Fachtag am 5. Oktober 2022
Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (AGG)
Rechtliche Grundlagen - Auswirkungen - Praxisarbeit
Fachtag für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Beauftragte von Beschwerdestellen, Personal- und Betriebsräte:innen, Verantwortliche aus den Abteilungen Qualitätsmanagement und Strategieplanung und weitere Interessenvertretungen
Das war unsere Tagung "Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (AGG)".
Sehr geehrte Tagungsinteressierte,
sexuelle Belästigung (am Arbeitsplatz) kann weitreichende Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Betroffenen haben, aber sich auch auf die Arbeitsleistung von Beschäftigten sowie das Betriebsklima und auf den Ruf eines Unternehmens oder einer Organisation auswirken. Seit 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, das Beschäftigte am Arbeitsplatz vor sexueller Belästigung schützen soll. Der Geltungsbereich des AGG richtet sich dabei auf alle Geschlechter gleichermaßen.
Im Rahmen unserer Tagung informieren erfahrene Expert:innen, wie ein konsequenter Informationsfluss und Anstrengungen für mehr Transparenz im Unternehmen präventiv wirken und somit verhindert werden kann, dass es zu Übergriffen kommt. Es wird informiert, durch welchen rechtlichen Rahmen sexuelle Belästigung begrenzt wird, beziehungsweise an wen und wohin sich Betroffene wenden können.
Die Vorträge sollen die Teilnehmer:innen zu einem intensiven fachlichen Austausch anregen. Teilnehmende haben die Möglichkeit, diesen Fachtag vor Ort zu besuchen oder online zu folgen.
Das Team des Kommunalen Bildungswerks e. V. würde sich freuen, Sie zu dieser Tagung zu begrüßen.
Ihre
Katja Knorscheidt
Geschäftsführerin Kommunales Bildungswerk e. V.
Tagungsorganisation
Tagungsablauf
Mittwoch, 5. Oktober 2022
10:00 Uhr
Begrüßung und Eröffnung
Katja Knorscheidt, Geschäftsführerin KBW e.V
10:15 Uhr
Präventiv aktiv – vor und bei Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Marga Zenth
11:15 Uhr
Kommunikationspause
11:30 Uhr
Beratungs- und Beschwerdeorgane von Gleichstellungsbeauftragten
Doris Christians
13:00 Uhr
Mittagspause
14:00 Uhr
Rechtsprechung zum Thema „Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“
Godela Linde
15:30 Uhr
Kommunikationspause
16:00 Uhr
Gemeinsam gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Arbeit der Fachberatungsstellen und Vorstellung des Projekts „make it work“
Anita Eckhardt
gegen 17:00 Uhr
Ende des Fachtags
Tagungsinhalte
Präventiv aktiv – vor und bei Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Marga Zenth
Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen, ist eine der Pflichten, die Arbeitgeber:innen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz erfüllen
müssen. Allerdings macht das Gesetz diesbezüglich keine konkreten Vorgaben.
Der Vortrag soll einen Überblick über die Instrumente vorhandener Präventionsmaßnahmen geben und anhand von Good Practice-Beispielen zum Transfer in den eigenen Arbeitskontext einladen. Vorschläge, wie Prävention am Arbeitsplatz umgesetzt werden kann, finden sich vielfach in Berichten und Empfehlungen aus Praxis und Wissenschaft. Der Vortrag soll mit diesen bekannt machen.
Schwerpunkte des Vortrags:
- Überblick der Fürsorgepflichten im AGG
- Präventionsmöglichkeiten im Vorfeld
- Interventionsmöglichkeiten während und nach bekannt gewordenen Vorfällen
- Stimmen und Good Practice-Beispiele aus der Umsetzung
Beratungs- und Beschwerdeorgane von Gleichstellungsbeauftragten
Doris Christians
Ein „lockerer“ Spruch unterhalb der Gürtellinie, ein Foto mit intimen Aufnahmen, unerwünschte Berührungen, die Liste von unangebrachtem Verhalten am Arbeitsplatz ist lang. Was kann ich tun? Wo bekomme ich Unterstützung? Bei Fällen von sexueller Belästigung, Mobbing oder sonstigen Konflikten am Arbeitsplatz kommt zunächst den Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu, da sie in erster Linie dafür verantwortlich sind, dass in ihren Arbeitsbereichen die persönliche Integrität und Würde aller Beschäftigten respektiert wird. Neben dieser Möglichkeit gibt es eine Reihe von weiteren Ansprechstellen in den Behörden; wie z. B. die Personal- und Schwerbehindertenvertretungen, Ansprechpersonen LSBTI und die Gleichstellungsbeauftragten. Welche Möglichkeiten der Intervention haben die Gleichstellungsbeauftragten und wo liegen die Grenzen? Welche Konsequenzen ziehen sexuelle Belästigungen nach sich? In dem Kurzvortrag soll auf diese Fragestellungen eingegangen werden.
Schwerpunkte des Vortrags:
- Verpflichtung der Dienststelle/Vorgesetzten
- Intervention und Beratung durch die Gleichstellungbeauftragten
- Konsequenzen
Rechtsprechung zum Thema „Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“
Godela Linde
Die Verantwortung des Arbeitgebers für belästigungsfreie Arbeitsverhältnisse steht im AGG ganz am Anfang. Bei einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes unter Personalverantwortlichen und Betriebsräte:innen wusste aber nur eine Minderheit von ihrer Verpflichtung, „die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung“ zu ergreifen. Der Arbeitgeber muss präventiv tätig werden. Das jeweils mildeste Mittel ist zu wählen. Die unterschiedlichen Optionen werden in diesem Vortrag mit Beispielen aus der Rechtsprechung vorgestellt.
Schwerpunkte des Vortrags:
- Gesetzliche Vorgaben
- Direktionsrecht
- Ermahnung und Abmahnung
- Versetzung
- Kündigung bis hin zur abmahnungslosen fristlosen Kündigung
- Einrichtung einer Beschwerdestelle
- Berichte auf Betriebsversammlungen
Gemeinsam gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Arbeit der Fachberatungsstellen und Vorstellung des Projekts „make it work“
Anita Eckhardt
In ihrem Vortrag stellt die Referentin das Projekt „make it work“ und die Arbeit der Fachberatungsstellen zum Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ vor. Anschließend wird eine Diskussionsrunde eröffnet, die genug Raum für Fragen und Austausch bietet.
mit anschließendem Austausch und Podiumsdiskussion
Referierende in der Reihenfolge der Vorträge
Doris Christians
Frau Christians hat 10 Jahre als Gleichstellungsbeauftragte die Gleichstellung in der Polizei Niedersachsen vorangebracht. Sie hat als Kriminalbeamtin in unterschiedlichen Bereichen gearbeitet und bereits 30 Jahre Diensterfahrung, davon 10 Jahre im Niedersächssischem Ministerium für Inneres und Sport. Hier konnte sie die Rahmenbedingungen, wie das Beurteilungswesen, Beamtenrecht, Beförderungsrichtlinien, Arbeitszeiten, etc. für die Polizeibeschäftigten mitgestalten und die Gleichstellungsaspekte an führender Stelle anbringen. Auswahlentscheidungen für die Spitzenführungsfunktionen wurden regelmäßig begleitet mit entsprechenden Stellungnahmen. Eine Zusammenarbeit mit weiteren Ressorts, in besonderem zum Sozialministerium hat regelmäßig stattgefunden. Für die im nachgeordneten Bereich der Polizei bestellen Gleichstellungsbeauftragten ist sie Koordinatorin und Ansprechpartnerin, regelmäßig wurden Sitzungen unter ihrer Leitung durchgeführt. Es folgte der Zusammenschluss einer landesweiten Arbeitsgemeinschaft der 30 Gleichstellungsbeauftragten der Polizei, deren Sprecherin sie war.
Tagungsort
ABACUS Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400
Website Abacus Tierpark Hotel
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400