Beendigung eines Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probe- bzw. Wartezeit

Die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses dienen der Erprobung von Beschäftigten. Im Idealfall bewähren sie sich in diesem Zeitraum. Aber was ist die strategisch sinnvollste Vorgehensweise, wenn Zweifel an deren Bewährung aufkommen oder eine Bewährung verneint werden muss? Das Seminar zeigt auf, welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben, wenn Zweifel an der Eignung von Arbeitnehmer:innen bestehen. Hierzu wird die aktuelle Rechtsprechnung beleuchtet und aufgezeigt, was bei einer Kündigung zu beachten ist. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem rechtssicheren Umgang mit befristet Beschäftigten, von denen sich der Arbeitgeber innerhalb der Probezeit trennen möchte. Anhand konkreter Fallbeispiele werden typische Problemstellungen und Lösungsansätze aufgezeigt.