Einführungsseminar
Code PGG051

Als Gleichstellungsbeauftragte für Frauen und Männer im Bundesdienst sicher und professionell agieren - Grundlagen und Anwendungsprobleme des Gleichstellungsrechts

Schwerpunkte

  • Ziele des Gleichstellungsrechts in Abgrenzung zum AGG
  • Kreis der verpflichteten Personen
  • Wann ist ein bestimmtes Geschlecht unabdingbar?
  • Arbeitsplatzausschreibung
  • Besonderheiten bei den Bewerbungsgesprächen
  • Auswahlentscheidung bei Einstellungen, beruflichen Aufstiegen und der Vergabe von Ausbildungsplätzen
  • Gleichstellungsgrundsätze bei der Fortbildung
  • Erstellung des Gleichstellungsplans - Ziele, Methoden, Einsatzbereiche
  • Familiengerechte Arbeitszeiten
  • Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit und familienbedingte Beurlaubung
  • Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Vertreter

Im Seminar werden die Grundlagen des Gleichstellungsrechts auf der Basis des BGleiG aus 2015 aufgezeigt. Die Gleichstellungsbeauftragten werden befähigt, mit sicheren Rechtskenntnissen ihr schwieriges Aufgabenfeld zu meistern. In den Seminaren Code: PGG065 und Code: PGG066 werden kommunikative Fähigkeiten für Gleichstellungsbeauftragte des Bundes und der Länder vermittelt.

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte im Bundesdienst; alle Personalsachbearbeiter, die mit der Problematik der Gleichstellung von Männern und Frauen bei der täglichen Personalarbeit in Berührung kommen oder kommen könnten; Beauftragte, die neu im Amt sind. Das Seminar ist zugleich generell geeignet, die Grundlagen des Gleichstellungsrechts zu vertiefen und kann somit auch für Mitglieder der Personal- und Schwerbehindertenvertretungen von Interesse sein.

aktuelle Ausgabe des BGleiG und des AGG

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Termine

20.11.2019 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
21.11.2019 (Do)
08:00 bis 14:30 Uhr
370,00 €
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11.03.2020 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
12.03.2020 (Do)
08:00 bis 14:30 Uhr
360,00 €
Berlin
 
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09.11.2020 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
10.11.2020 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
400,00 €
Frankfurt am Main
 
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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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