Grundlagen der strategischen Personalplanung und Leistungsbeurteilung im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung (Modul 2 des Kompaktkurses PEK200)Neu
Modernes Personalmanagement in der Öffentlichen Verwaltung - Voraussetzung und Grundlage des Personalentwicklungsprozesses (Modul 1 des Kompaktkurses PEK200)Neu
Personalauswahlverfahren: Talente gewinnen, entwickeln und binden - Die richtigen Beschäftigten am richtigen Platz (Modul 4 des Kompaktkurses PEK200)Neu
Schnittstellen des Personalentwicklungsprozesses: Führung, Gesundheit und Motivation in der Verwaltung verknüpfen (Modul 7 des Kompaktkurses PEK200)Neu
Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von anforderungsgerechten Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung (Modul 6 des Kompaktkurses PEK200)Neu
Systematische Einführung in das Versammlungsrecht für die Bundesländer BaWü, RP, Brandenburg, Thüringen, MV, Hamburg, Saarland, Bremen, Sachsen-AnhaltNeu
Künstliche Intelligenz (KI) in der Personalvertretung (für Einsteiger:innen): KI-Tool ChatGPT als persönlicher Assistent - keine technischen Vorkenntnisse erforderlichNeu
Künstliche Intelligenz (KI) in der Vormundschaft (für Einsteiger:innen): KI-Tool ChatGPT als persönlicher Assistent - keine technischen Vorkenntnisse erforderllichNeu