Fachtagung am 22. und 24. April 2026 in Berlin
Bundeskonferenz 2026
Zentrale Weiterbildungstagung (nur) für Gleichstellungsbeauftragte in gemeinsamen Einrichtungen
Fachtagung ausschließlich für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte aus den Jobcentern (gE)
Frühbucherrabatt bis 10.03.2026
Teilnahmegebühr
649,00 Euro
649,00 Euro
Ab dem 11.03.2026 gilt eine Teilnahmegebühr von 749,00 Euro.
Sehr geehrte Gleichstellungsbeauftragte der Jobcenter,
zum dritten Mal richtet das kbw e. V. die Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Jobcentern (gE) aus, erneut mit organisatorischer und inhaltlicher Verantwortung. Auch in diesem Jahr möchten wir eine Fachtagung bieten, die die aktuellen Entwicklungen der Gleichstellungsarbeit im Jobcenter aufgreift und ihre wichtige Rolle stärkt.
Die Gleichstellungspolitik steht weiterhin im Fokus: Neue gesetzliche Impulse, die Weiterentwicklung von Beteiligungs- und Mitwirkungsrechten sowie der Anspruch an eine geschlechtergerechte Organisationskultur verlangen Orientierung und fachliche Sicherheit. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Gleichstellungsbeauftragte, sowohl als beratende Instanz als auch als strategische Partnerinnen in Veränderungsprozessen. Viele berichten von komplexen Aufgaben, hoher Verantwortung und der Notwendigkeit, sich im Arbeitsalltag Gehör zu verschaffen. Gerade deshalb sind Austausch, Vernetzung und aktuelle Informationen unverzichtbar.
Unsere diesjährige Konferenz bietet hierfür den passenden Rahmen. Ein vielseitiges Programm aus Fachvorträgen, Workshops, Rechtsprechungs-Updates und dialogorientierten Formaten greift zentrale Entwicklungen auf und vermittelt praxistaugliche Impulse für die tägliche Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten. Zugleich schaffen Kommunikationspausen, Rahmenprogramm und gemeinsame Gesprächsrunden viel Raum, um Kontakte zu vertiefen und Erfahrungen zu teilen.
Das Team des kbw e. V. möchte Sie zu dieser Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten einladen, die sowohl live in Berlin als auch online zugänglich sein wird. Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Expertise auszubauen, Ihr Netzwerk zu stärken und gemeinsam Perspektiven für eine zukunftsorientierte Gleichstellungsarbeit in den Jobcentern zu entwickeln. Das Team des kbw e. V. freut sich, Sie zu dieser Tagung live oder online begrüßen zu dürfen.
Tagungsorganisation
Tagungsablauf
Mittwoch, 22. April 2026
09:30 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
09:45 Uhr
Grußwort und Diskussionsrunde: Zentrale Entwicklungen der Gleichstellungsarbeit in Jobcentern
Dr. Katrin Krömer
10:45 Uhr
Kommunikationspause
11:15 Uhr
Auf dem kleinen Dienstweg zum Systemwechsel: Die Gleichstellungsbeauftragte als Change Agent – Rollen, Spannungsfelder, Hebel
Katharina Linnepe
12:30 Uhr
Mittagessen
13:30 Uhr
Rechtsupdate: Was Gleichstellungsbeauftragte in 2026 wissen müssen
Janika Kunz
14:45 Uhr
Kommunikationspause
15:15 Uhr
Unbezahlt und unverzichtbar: Care-Arbeit, Mental Load und die Folgen
Jo Lücke
16:30 Uhr
Open Space: Podiumsdiskussion mit Überraschungsgast aus der Politik
Für Interessierte: Rahmenprogramm (optional)
17:00 Uhr
Ende des 1. Veranstaltungstages
Donnerstag, 23. April 2026
09:30 Uhr
Polaritäten navigieren: Gleichstellungspolitik zwischen Anpassung, Klarheit und Konflikt
Robert Franken
10:45 Uhr
Kommunikationspause
11:15 Uhr
Männer als Verbündete der Gleichstellung – aber wie?
Boris von Heesen
12:30 Uhr
MIttagspause
13:30 Uhr
(Online-Zuschaltung) Frauen in der Arbeitswelt – Herausforderung und Chancen
Prof. Dr. Jutta Allmendinger
14:30 Uhr
Kommunikationspause
Fortsetzung in 2 parallelen Fachforen
14:50 Uhr
Handlungsfähig bleiben in Spannungsfeldern: Reflexionen für eine wirksame Gleichstellungsarbeit
Robert Franken
14:50 Uhr
Wirtschaftlicher Nutzen von Geschlechtergerechtigkeit?
Boris von Heesen
16:20 Uhr
Ende des 2. Veranstaltungstages
Für Interessent:innen:
16:45 Uhr
Beginn des Rahmenprogramms
20:00 Uhr
Arbeitsessen
Freitag, 24. April 2026
09:00 Uhr
Starke Frauen – Starkes Netzwerk: Wege zu einer Gleichstellungskultur, die Sichtbarkeit und Wirksamkeit erhöht
Monika Schulz-Strelow
10:00 Uhr
Kommunikationspause
10:30 Uhr
Wie beeinflussen KI-Systeme bestehende Ungleichheiten? Wo reproduzieren Algorithmen Diskriminierung? Bias in Daten & Algorithmen
Ninja Prior
11:30 Uhr
Kommunikationspause
11:45 Uhr
Stark sprechen, klar auftreten: So entfalten Sie Ihre Wirkung
Aileen Müller-Mechsner
13:00 Uhr
Ende der Veranstaltung
anschl.
gemeinsames Mittagessen
Gesamtmoderation: Katharina Linnepe
Referent:innen
Prof. Dr. Jutta Allmendinger
Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Ph.D. ist Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin sowie seit 2012 Honorarprofessorin für Soziologie an der Freien Universität Berlin. Von 2007 bis 2024 war sie Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB). Jutta Allmendinger ist in zahlreichen Beiräten im In- und Ausland tätig. Im Jahr 2022 war sie die Vorsitzende des G7 Gender Equality Advisory Councils (GEAC) unter der deutschen Präsidentschaft. Aktuell ist sie unter anderem Mitglied des Deutschen Ethikrates, des Wissenschaftsrates, der Pontificial Academy of Social Sciences, des Herausgeberrats der Wochenzeitung DIE ZEIT sowie des Aufsichtsrats der Berliner Stadtreinigung.
Robert Franken
Als freiberuflicher Berater arbeitet Robert Franken an der Transformation von Organisationskulturen mit einem besonderen Schwerpunkt auf Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) und einer systemischen Perspektive auf Privilegien. Vor seiner Selbstständigkeit war er Teil von B2C-Tech- und Community-Startups. Unter anderem war er CEO von urbia.de (Zielgruppe Eltern) und Chefkoch.de (Zielgruppe Foodies). Er hat die Plattform "Male Feminists Europe" mitinitiiert und ist ehrenamtlicher Botschafter für HeForShe Deutschland. Er arbeitet u. a. als strategischer Partner der Coaching- und Transformations-Plattform Conscious U. Robert Franken faszinieren Organisationen jeglicher Art sowie die dort wirksamen Glaubenssätze und Handlungsmuster. Er hat großen Respekt vor den Akteur*innen und möchte mithelfen, einen holistischeren Blick auf Kultur und Struktur sowie auf Systeme und Prozesse herzustellen. Seine Sozialisation als "weißer cis-hetero Mann" kann dabei beides sein: Katalysator und Herausforderung. Er setzt sich für chancengerechte Arbeitsumgebungen ein, die individuelle und kollektive Bedürfnisse im Blick behalten.
Janika Kunz
Janika Kunz ist als selbstständige Rechtsanwältin in Bremen tätig und hat ihren Schwerpunkt unter anderem im Frauengleichstellungsrecht. Sie studierte Jura in Bremen und absolvierte ihr Referendariat am OLG Oldenburg. Heute berät sie Gleichstellungsbeauftragte in rechtlichen Fragen und vertritt sie in gerichtlichen Verfahren. Zudem ist sie als Dozentin aktiv und veröffentlicht regelmäßig Fachartikel in einem Ratgeber für Gleichstellungsbeauftragte.
Katharina Linnepe
Katharina Linnepe ist Moderatorin, Autorin, Speakerin, Comedienne und feministische Stimme im Netz. Sie studierte Politikwissenschaft, Soziologie sowie Philosophie und absolvierte eine Ausbildung zur feministischen Coachin. Mit ihrer Instagram-Serie "Wenn das Patriarchat in Therapie geht" trifft sie einen Nerv zwischen scharfer Gesellschaftskritik, trockenem Humor und aktivistischer Haltung. Ihr gleichnamiges Sachbuch ist im Frühjahr 2025 erschienen. Auf der Bühne wie online setzt sich Katharina Linnepe für Vielfalt, Gerechtigkeit, Demokratie und Empathie ein.
Johanna Lücke
Jo Lücke entwickelt und leitet als Autorin und Referentin für Care-Politik Seminare und Workshops zu Care-Arbeit in Wirtschaft und Gesellschaft. Sie studierte Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaften in Mannheim und Baltimore und lebt mit ihrer Familie in Berlin. 2025 gründete sie die Liga für unbezahlte Arbeit e.V., eine gewerkschaftsähnliche Interessenvertretung für unbezahlte Care-Arbeit.
Aileen Müller-Mechsner
Aileen Müller-Mechsner arbeitet als zertifizierte Mediatorin, Coach und Dozentin. Ihre Schwerpunktthemen sind die Vereinbarkeit der Familie, Empowerment und Gleichstellung sowie Konflikt- und Kommunikationstraining. Sie leitete an der HWR Berlin die Geschäftsstelle audit "familiengerechte hochschule" und den Familienservice, war zuvor an der FU Berlin tätig, wo sie auch Deutsche Philologie und Biologiewissenschaften studierte. Sie wirkte unter anderem als stellvertretende dezentrale Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung.
Ninja Prior
Ninja Prior ist Wirtschaftsingenieurin und doziert zum Thema KI. Ihre Workshops verbinden technisches Wissen, ethisches Bewusstsein und praxisnahe Lösungsansätze. Ihr Ziel ist es, Chancengleichheit in digitalen Prozessen zu fördern und dabei zu unterstützen, faire und verantwortungsvolle KI- und Digitalisierungslösungen zu entwickeln.
Monika Schulz-Strelow
Monika Schulz-Strelow ist Gründungspräsidentin und Ehrenvorsitzende des 2006 gegründeten Vereins "Frauen in die Aufsichtsräte", den sie bis 2021 leitete. Sie setzte maßgeblich die gesetzliche Frauenquote durch und erhielt dafür 2013 den Verdienstorden der Bundesrepublik. Zudem initiierte sie die "Berliner Erklärung", ein bundesweites Bündnis für Gleichstellung. Zuvor vertrat sie als Geschäftsführerin der BAO BERLIN - International GmbH die Berliner Wirtschaft weltweit. Seit 2006 führt sie ihr Unternehmen b.international group und betreut internationale Investoren. Sie war Mitglied im Verwaltungsrat der Deutschen Klassenlotterie Berlin (2012-2022) und im Kuratorium der RAG-Stiftung (2015-2019). Seit 2021 ist sie Sprecherin der Berliner Erklärung und seit 2012 im Beirat der Stiftung Bildung.
Boris von Heesen
Boris von Heesen ist Wirtschaftswissenschaftler mit ersten beruflichen Stationen bei der Diakonie in Bayern und der Drogenhilfe in Frankfurt am Main. Er ist Gründer eines der ersten deutschen Online-Marktforschungsinstitute. Heute arbeitet er als Männerberater und geschäftsführender Vorstand eines Jugendhilfeträgers. Seit vielen Jahren beschäftigt er sich als Autor und Referent mit dem Thema kritische Männlichkeit und veröffentlichte bereits zwei erfolgreiche Bücher zum Thema.
Tagungsinhalte
Auf dem kleinen Dienstweg zum Systemwechsel: Die Gleichstellungsbeauftragte als Change Agent – Rollen, Spannungsfelder, Hebel
Katharina Linnepe
Gleichstellung ist kein bloßer Verwaltungsakt, sondern ein Hebel für gesellschaftlichen Wandel. In ihrer Keynote beleuchtet Katharina Linnepe die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als unterschätzte Revolutionär:innen im Verwaltungsapparat. Zwischen Zukunftsvision und Gesetzesgrundlage, Widerstand und Beziehungspflege, Wirkkraft und Burnout-Gefahr eröffnet sich ein nicht so kleiner Raum für Transformation. Mit Witz, Tiefgang und einem ermutigenden Blick gibt Katharina Linnepe Impulse für eine Haltung, die mehr will als Gleichstellung: nämlich Verbindung, Teilhabe und Zukunft.
Schwerpunkte:
- Das Patriarchat in Strukturen, Köpfen und Handlungsmustern
- Wie Gleichstellung Brücken bauen kann (und nicht nur Brände löscht)
- Drei Hebel für echten Wandel
- Zwischen Idealismus und Erschöpfung: Gleichstellung braucht radikale Selbstfürsorge
Rechtsupdate: Was Gleichstellungsbeauftragte in 2026 wissen müssen
Janika Kunz
Der Beitrag bietet einen kompakten Überblick über die aktuelle Rechtsprechung mit Relevanz für die gleichstellungsrechtliche Praxis. Zudem zeigt er zentrale Entwicklungen in der gerichtlichen Entscheidungspraxis auf, erläutert deren Bedeutung für die tägliche Gleichstellungsarbeit und geht auf Fragen der Rechtsberatung sowie der anwaltlichen Vertretung im Klageverfahren ein.
Schwerpunkte:
- Kurzüberblick über aktuelle und relevante Urteile
- Entwicklungslinien der Rechtsprechung im Vergleich zur Vergangenheit
- Bedeutung der Entscheidungen für die praktische Gleichstellungsarbeit
- Wichtige Aspekte der anwaltlichen Beratung von Gleichstellungsbeauftragten
- Einblick in Ablauf und Besonderheiten von Klageverfahren im Gleichstellungsrecht
Unbezahlt und unverzichtbar: Care-Arbeit, Mental Load und die Folgen
Jo Lücke
Erst unbezahlte Care-Arbeit ermöglicht Familie, Beruf und gesellschaftliches Zusammenleben – und bleibt dennoch oft unsichtbar. Wer sorgt, plant, organisiert und übernimmt Verantwortung, meist neben der Erwerbsarbeit? Der Impuls zeigt, warum diese Last ungleich verteilt ist und welche Folgen das für Gesundheit und finanzielle Unabhängigkeit hat. Anhand konkreter Beispiele wird deutlich, wie Arbeitgeber:innen Mitarbeitende entlasten können – durch flexible Arbeitszeiten, klare Regelungen und echte Pausen – und warum es sinnvoll ist, das zu tun. Eine Einladung, Sorgearbeit nicht als Privatsache abzutun, sondern als gesamtgesellschaftliche Aufgabe zu begreifen.
Polaritäten navigieren: Gleichstellungspolitik zwischen Anpassung, Klarheit und Konflikt
Robert Franken
Gleichstellungsarbeit in der Verwaltung bewegt sich oft in Spannungsfeldern: zwischen formaler Zuständigkeit und informellen Machtstrukturen, zwischen Kooperation und Konfrontation, zwischen Anpassung an die Organisation und klarer Positionierung. In diesem Impuls geht es darum, diese Polaritäten sichtbar zu machen und als Energiequelle für Veränderung zu nutzen, statt sie als Blockade zu erleben. Ausgehend von konkreten Beispielen beleuchtet der Vortrag, wie Gleichstellungsbeauftragte ihre Rolle stärken, Führungskräfte in die Verantwortung holen und gleichzeitig ihre eigene Handlungsfähigkeit erhalten können. Dabei geht es nicht nur um Strukturen, sondern auch um die „innere Arbeit“, die Veränderung möglich macht: bei Männern in Führungspositionen ebenso wie bei den Akteur:innen selbst.
Männer als Verbündete der Gleichstellung – aber wie?
Boris von Heesen
Der Debattenraum der Gleichstellungsbewegung wird fast ausschließlich von Frauen gestaltet. Frauen sind es, die sich aufmachen, die Gräben der Ungerechtigkeit der Geschlechter mit Beiträgen, Vernetzung oder Aktivismus zu schließen. Auf den ersten Blick erscheint das schlüssig, sind es doch Frauen, die immer noch von patriarchalen Strukturen unterdrückt werden. Erst bei genauerem Hinsehen wird jedoch deutlich, dass auch Männer unter dem System leiden, in vielen Fällen, ohne es zu bemerken. In seinem Vortrag beleuchtet der Referent die Schattenseiten des Patriarchats, auch für seine Profiteure, und leitet hieraus Ansatzpunkte ab, wie Männer als Verbündete für den Prozess der Gleichstellung gewonnen werden können.
Schwerpunkte:
- Wer gestaltet den Prozess der Gleichstellung?
- Wer leidet unter dem ungerechten System des Patriarchats?
- Wie können Männer für den Prozess der Gleichstellung gewonnen werden?
Frauen in der Arbeitswelt – Herausforderung und Chancen
Prof. Dr. Jutta Allmendinger
Das Ideal der Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht unter Druck. Immer mehr Frauen meinen, sich entscheiden zu müssen zwischen erfüllter Berufstätigkeit und hingebungsvoller Mutter. Es ist eine harte Wahl, aber sie entlastet Frauen. Für den Erwerbsarbeitsmarkt ist das keine frohe Kunde, man braucht gut ausgebildete Frauen in der Berufswelt allernorts. Prof. Dr. Allmendinger beleuchtet in ihrem Vortag, wie es zu dieser Situation kam und was nun zu tun ist.
Handlungsfähig bleiben in Spannungsfeldern: Reflexionen für eine wirksame Gleichstellungsarbeit
Robert Franken
Die tägliche Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte bedeutet, mit Widersprüchen umzugehen: loyal zur Organisation zu sein und trotzdem Missstände klar zu benennen, strategisch vorzugehen und zugleich die eigene Integrität zu wahren. In diesem Workshop reflektieren Sie gemeinsam, welche Polaritäten Sie in Ihrem Arbeitsalltag erleben, und wie Sie diese bewusst navigieren können, ohne Ihre Energie zu verlieren. Es wird der Frage nachgegangen, wie Sie in Ihrer Rolle handlungsfähig bleiben, Allianzen aufbauen und Führungskräfte in einen konstruktiven Dialog einbeziehen können. Ziel ist es, Klarheit über die eigene Haltung zu gewinnen, neue Perspektiven zu entdecken und gestärkt in die Praxis zurückzukehren.
Wirtschaftlicher Nutzen von Geschlechtergerechtigkeit?
Boris von Heesen
Betrachten wir die amtlichen Statistiken der Bundesrepublik genauer, dann wird deutlich: Das Patriarchat hinterlässt Jahr für Jahr eine Schneise der Verwüstung. Menschen sterben, verletzen sich, erfahren Gewalt, verlieren ihr Obdach oder werden chronisch krank. Das ist in erster Linie ein Drama für die Betroffenen. Es gibt allerdings noch eine unerwartete Perspektive. Das Patriarchat verursacht jährlich hohe zweistellige volkswirtschaftliche Schäden.
Schwerpunkte:
- Ökonomische Argumente für den Prozess der Gleichstellung
- Ursachen für mögliche Blockaden der Geschlechtergerechtigkeit
- Strategien, wie Hürden überwunden werden können
Starke Frauen – Starkes Netzwerk: Wege zu einer Gleichstellungskultur, die Sichtbarkeit und Wirksamkeit erhöht
Monika Schulz-Strelow
Wie gelingt es Unternehmen, echte Gleichstellung zu leben, und welche Rolle spielen Frauen dabei selbst? Dieser Vortrag beleuchtet die wichtigsten Hindernisse, die eine gleichberechtigte Teilhabe im Arbeitsleben noch immer erschweren, und zeigt auf, wie Frauen sich gegenseitig unterstützen können, um an Einfluss, Sichtbarkeit und Wirksamkeit zu gewinnen. Im Fokus stehen die Kraft von Netzwerken und die Bedeutung solidarischer Zusammenarbeit.
Schwerpunkte:
- Welche wesentlichen Hemmnisse verhindern die Umsetzung der Gleichstellung in den Unternehmen?
- Wie unterstützen sich Frauen gegenseitig, um sichtbarer zu werden?
- Warum braucht es Netzwerke, um sich gegenseitig zu stärken?
- Helfen Mentoringprogramme zur Überwindung von Hürden?
Wie beeinflussen KI-Systeme bestehende Ungleichheiten? Wo reproduzieren Algorithmen Diskriminierung? Bias in Daten & Algorithmen
Ninja Prior
Künstliche Intelligenz prägt unsere Gesellschaft zunehmend und das nicht ganz ohne Risiken. In diesem Vortrag geht es darum, wie KI bestehende soziale Ungleichheiten verstärken kann, welche Formen von Diskriminierung durch automatisierte Entscheidungen entstehen und wie Verzerrungen in Daten und Algorithmen zustande kommen. Abschließend werfen wir einen Blick in die Zukunft: Wie können wir KI verantwortungsvoll gestalten und faire, inklusive Systeme fördern?
Schwerpunkte:
- Einfluss von KI auf bestehende Ungleichheiten
- Diskriminierung durch KI
- Bias in Daten und Algorithmen
- Zukunftsausblick
Stark sprechen, klar auftreten: So entfalten Sie Ihre Wirkung
Aileen Müller-Mechsner
Wir sprechen nicht nur mit unserer Stimme. Wir sprechen auch mit unserem Gesicht, sogar mit unserem ganzen Körper. Wenn wir uns dessen bewusst sind, können wir unsere Ansprache adressatengerecht gestalten. Wir können (mit)bestimmen, wie unser Gesagtes verpackt und transportiert wird. Wir können situativ entscheiden, wie wir jetzt wirken wollen. Wir können individuell entscheiden, wie wir auf diese Person wirken wollen.
Schwerpunkte:
- Stimme verstehen und entwickeln
- Haltung überlegen und einnehmen
- Klar und bewusst kommunizieren
Tagungsort
ABACUS Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400
Website Abacus Tierpark Hotel
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400