Modernes Alternsmanagement: Strategien für Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte

Angebot Häufig gestellte Fragen

Typ

Workshop

Orte

Berlin

Format

Präsenz

Preis ab

395,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse Schulung anfragen

Schwerpunkte

Einführung:
- Unterschied Alters- und Alternsmanagement
- Leistungswandel im Alter
- Altersstrukturanalyse als Methode der Personalplanung
Qualifizierung:
- Rahmenbedingungen des Lernens im Alter
- Alternsgerechte Didaktik und Wissenstransfer
- Förderung der Lernkompetenz
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Überblick über Arbeitsanalyseverfahren und Gefährdungsbeurteilungen
- Alternsgerechte Arbeitssystemgestaltung
- Maßnahmen der individuellen Gesundheitsförderung
Führung und Laufbahnentwicklung:
- Führung und Age Diversity
- Laufbahnentwicklung in der zweiten Lebenshälfte
- positives Klima für ältere Beschäftigte vs. Altersdiskriminierung

Dozentin für dieses Thema

Dr. Paula Aleksandrowicz

Dr. Paula Aleksandrowicz arbeitet in der kommunalen Gesundheitsförderung. Sie hat eine fünfundzwanzigjährige Erfahrung in der öffentlichen …

Ziel

Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte sind kraft ihres Amtes Treiber von kulturellen Innovationen in ihren Organisationen. Sie können einen Wandel hin zu einem positiven Klima für ältere Beschäftigte beeinflussen und bei personalrechtlichen Entscheidungen auf individueller Ebene dafür sorgen, dass Altersdiskriminierung vermieden wird. In dem Workshop werden sie für die betrieblichen Potenziale alternder Belegschaften sensibilisiert und erhalten Hinweise dazu, wie sich Organisationen auf diesen Prozess vorbereiten können. Genutzt werden Kleingruppenarbeit, Lerninputs sowie die Demonstration von Tools und guten Praxisbeispielen.