Fachtagung | 1. und 2. September 2026 in Berlin
Personalvertretungsrecht 2026
Das Personalvertretungsrecht in der Praxis. Probleme - Erfahrungen - Rechtsentwicklungen
Personalräte, Personalratsmitglieder, Personalverantwortliche, Dienstellenleiter/innen, Personaldezernenten, Personalreferenten
Frühbucherrabatt bis 20.07.2026
Teilnahmegebühr
499,00 Euro
499,00 Euro
Ab dem 21.07.2026 gilt eine Teilnahmegebühr von 599,00 Euro.
Sehr geehrte Fortbildungsinteressierte,
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt vor tiefgreifenden Veränderungen steht, wird eine aktive und weitsichtige Personalratsarbeit wichtiger denn je. Als Interessenvertretung stehen Sie täglich vor der Aufgabe, Rechtssicherheit und fundiertes Fachwissen in gelebte Praxis zu übersetzen. Doch wie setzen Sie neue Vorgaben so um, dass Ihre Arbeit vor Ort wirksam ist?
Besuchen Sie unsere Tagung, um Wissen und frische Impulse für Ihren Arbeitsalltag zu gewinnen – von der aktuellen Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz bis hin zur engen Kooperation mit der Schwerbehindertenvertretung. Wir schlagen für Sie die Brücke von komplexen Themen wie dem Datenschutz und verfahrensrechtlichen Besonderheiten bis hin zu sensiblen Schutzpflichten bei häuslicher Gewalt.
Unser Ziel ist es, Ihre Handlungsspielräume zu erweitern, damit Sie Ihre Rolle – insbesondere in schwierigen Verhandlungssituationen und Konflikten – noch souveräner und wirksamer ausfüllen können. Profitieren Sie vom Austausch über bewährte und neue Lösungswege und gestalten Sie mit uns den gemeinsamen Dialog. Mit Kommunikationspausen, Fachforen und unserem Rahmenprogramm bieten wir Ihnen die Option, Kontakte zu vertiefen und wertvolle Erfahrungen mit Kolleg:innen aus ganz Deutschland zu teilen.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre
Ulrike Urbich
Geschäftsführerin kbw.
Dienstag, 01. September 2026
Aktuelle Rechtsprechung im Personalvertretungsrecht und ihre Auswirkungen auf Ihre tägliche Praxis
09:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
09:15 Uhr
Aktuelle Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht
Dirk Lechtermann
10:15 Uhr
Kommunikationspause
10:45 Uhr
Meine Rechte und Pflichten als Personalratsmitglied – Von Freistellung bis Kündigungsschutz
Prof. Dr. Harald Bretschneider
11:45 Uhr
Unterstützung Beschäftigter mit Behinderungen und Erkrankungen - Zusammenarbeit der Personalvertretung mit der Schwerbehindertenvertretung zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz
Michael Elste
12:45 Uhr
Mittagspause
13:45 Uhr
Wenn das Private dienstlich wird – Häusliche Gewalt Handlungsrahmen für den Personalrat als vertrauensvollen Ansprechpartner: Prävention, sensible Kommunikation und Schutzpflichten der Dienststelle
Anne Thiemann
14:45 Uhr
Kommunikationspause
15:00 Uhr
Neue technische Entwicklungen und digitale Teilhabe - der Einsatz von KI und deren Auswirkungen
Carlo Weber
16:00 Uhr
Ende des ersten Tagungstages
16:30 Uhr
Rahmenprogramm
Für Interessierte
20:00 Uhr
Arbeitsessen
Mittwoch, 02. September 2026
09:00 Uhr
Das Stufen- und Gerichtsverfahren für Personalvertretungen (z.B. Jobcenter) - Handlungsoptionen bei Nichteinigung
Dirk Lenders
Getrennte Fortsetzung der Tagung in zwei parallelen Fachforen
09:00 Uhr
Informationsrechte des Personalrates vs. Datenschutz - Wahrung und Wahrnehmung der Rechte von Beschäftigten
Carlo Weber
10:30 Uhr
Kommunikationspause
Gemeinsame Fortsetzung der Tagung aller Teilnehmenden
11:00 Uhr
Implementierung eines Konfliktmanagementsystems in Organisationen
Tatjana Petersen
Interaktiver Vortrag
12:00 Uhr
Kommunikationspause
12:15 Uhr
Offener Praxis-Dialog
Dirk Lenders, Carlo Weber, Tatjana Petersen
13:15 Uhr
Ende der Tagung
Gesamtmoderation: Dirk Lenders
13:30 Uhr
anschl. gemeinsames Arbeitsessen
Für Interessierte
Referent:innen
Prof. Dr. Harald Bretschneider
Prof. Dr. Harald Bretschneider, hat an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Rechtswissenschaften studiert und dort im Bereich Medienkartellrecht promoviert. Zusätzlich absolvierte er einen Master of Laws (LL.M.) an der University of Cardiff. Er begann seine berufliche Laufbahn im Hessischen Innenministerium als Referent und ist seit 2020 Professor an der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung am Fachbereich Bundespolizei in Lübeck. Neben seiner Professur ist er als Dozent u.a. für die Zentrale Fortbildung Hessen sowie für eine Polizeigewerkschaft tätig, wo er sein Fachwissen praxisnah vermittelt.
Dirk Lechtermann
Dirk Lechtermann war bis vor kurzem Vorsitzender Richter am OVG NRW in Münster und leitete viele Jahre die dortigen Fachsenate für Personalvertretungssachen. Er ist Mitautor von Kommentaren zum Personalvertretungsrecht (Fürst, GKÖD, Band V, Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder; Cecior u.a., Personalvertretungsrecht NRW) und zum Beamtenrecht (Schütz/Schachel, Beamtenrecht des Bundes und der Länder).
Dirk Lenders
RA Dirk Lenders ist seit 1994 selbständiger Rechtsanwalt. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich des gesamten öffentlichen Dienstrechts, des Tarifrechts und des Mitbestimmungsrechts. Hervorzuheben sind insbesondere die Fachkenntnisse zum Disziplinarrecht sowie zum Beurteilungs- und Beförderungswesen. Weiterhin ist RA Lenders als Referent u. a. für das Kommunale Bildungswerk seit Jahren tätig.
Tatjana Petersen
Tatjana Petersen ist Theaterwissenschaftlerin (M.A.), zertifizierte Mediatorin, Mediationsausbilderin und Coach mit Schwerpunkt auf Konfliktmanagement in Organisationen. Sie hat Ihre eigene Praxis und arbeitet als Konfliktmanagerin an der Technische Universität Berlin und baut dort seit mehreren Jahren eines der ersten universitären Konfliktmanagementsysteme in Berlin-Brandenburg auf.
Carlo Weber
Carlo Weber arbeitet seit 2022 als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht - seit 2023 gemeinsam mit Michael Kröll in der Kanzlei Kröll & Weber Rechtsanwälte in Frankfurt am Main. Schon während seines Jurastudiums hat Herr Weber einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht gesetzt und in diesem Bereich auch seine Wahlstation im Referendariat absolviert. Seit mehreren Jahren veröffentlich er regelmäßig Fachbeiträge zu arbeitsrechtlichen und personalrätlichen Themen, beispielsweise in der Fachzeitschrift "Der Personalrat". Zusammen mit Herrn Kröll bietet er regelmäßig Schulungen für Personalräte an. Seit 2025 ist Herr Weber Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht und beschäftigt sich verstärkt mit den Themen Digitalisierung und KI sowie Gleichstellung.
Aktuelle Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht
Dirk Lechtermann
Die neusten, für die Praxis bedeutsamen personalvertretungsrechtlichen Entscheidungen und Erläuterungen der Auswirkungen auf die tägliche Arbeit in der Dienststelle.
Meine Rechte und Pflichten als Personalratsmitglied – Von Freistellung bis Kündigungsschutz
Prof. Dr. Harald Bretschneider
Der Vortrag nimmt die grundlegenden Rechte und Pflichten von Personalratsmitgliedern in den Blick. Am Beispiel des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) werden insbesondere das Benachteiligungsverbot, die Schweigepflicht, die Freistellungsregelungen sowie der Kündigungsschutz behandelt. Um einen Praxisbezug herzustellen, werden die Themen anhand von Rechtsprechungsbeispielen veranschaulicht.
Schwerpunkte
- Benachteiligungsverbot zum Schutz vor beruflichen Nachteilen aufgrund der Amtstätigkeit, insbesondere bei Beförderungen und der fiktiven Laufbahnnachzeichnung
- Freistellung für die Personalratsarbeit (Erforderlichkeit und Vergütungsfortzahlung)
- Kündigungsschutz (rechtlicher Rahmen und prozessuale Voraussetzungen im Ernstfall)
Unterstützung Beschäftigter mit Behinderungen und Erkrankungen - Zusammenarbeit der Personalvertretung mit der Schwerbehindertenvertretung zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz
Michael Elste
Der Vortrag beleuchtet die essenzielle Zusammenarbeit zwischen dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung (SBV) im Sinne einer inklusiven Arbeitswelt wie gemeinsame Überwachungs- und Beteiligungsrechte bei der Einstellung, Eingliederung und dem Kündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen sowie die Prävention einschließlich BEM und Verbesserung der Barrierefreiheit in den Dienststellen.
Schwerpunkte
- Gemeinsame Überwachungs- und Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung mit dem Personalrat bei Einstellung, Eingliederung und Kündigungsschutz
- Besondere Bedarfe von Beschäftigten mit Erkrankungen und Behinderungen
- Prävention und BEM und aktive Verbesserung der Inklusion
Wenn das Private dienstlich wird – Häusliche Gewalt Handlungsrahmen für den Personalrat als vertrauensvollen Ansprechpartner: Prävention, sensible Kommunikation und Schutzpflichten der Dienststelle
Anne Thiemann
Der Vortrag beleuchtet den kommunikativen Spagat zwischen menschlicher Anteilnahme und professioneller Beratung. Er zeigt Techniken einer sensiblen Gesprächsführung auf, die Betroffenen einen geschützten Raum für Offenheit bieten, ohne Druck auszuüben. Ein Schwerpunkt liegt auf dem frühzeitigen Erkennen von Signalen häuslicher Gewalt und der respektvollen sowie diskreten Ansprache der Betroffenen. Der Personalrat übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Etablierung von Schutzstrukturen und Prävention sowie der Überleitung zu konkreten Informations- und Hilfsangeboten zur Unterstützung Betroffener.
Schwerpunkte
- Häusliche Gewalt – Definition, Formen und Ausmaß in Deutschland
- Sensible Gesprächsführung (Methoden)
- Frühzeitiges Erkennen von Warnsignalen sowie respektvolle und diskrete Ansprache Betroffener
- Etablierung von Schutzstrukturen, Prävention und Überleitung zu konkreten Hilfsangeboten
Neue technische Entwicklungen und digitale Teilhabe - der Einsatz von KI und deren Auswirkungen
Carlo Weber
Der Vortrag zeigt auf, welche Informations- und Beteiligungsrechte bei der Digitalisierung und Einführung von KI-Systemen greifen und worauf es bei der Gestaltung von Dienstvereinbarungen in der digitalen Transformation ankommt. Wie gelingt es dem Personalrat, den digitalen Wandel aktiv und rechtssicher mitzugestalten und dabei neben den technischen Prozessen auch die digitale Teilhabe zu ermöglichen.
Schwerpunkte
- Informations- und Beteiligungsrechte bei der Einführung technischer Systeme und KI-Anwendungen
- Gestaltung von Dienstvereinbarungen im Prozess der digitalen Transformation
- Sicherung der digitalen Teilhabe und aktive Mitgestaltung des digitalen Wandels
- Möglichkeit der Interaktion
Das Stufen- und Gerichtsverfahren für Personalvertretungen (z.B. Jobcenter) - Handlungsoptionen bei Nichteinigung
Dirk Lenders
Verhärtete Fronten zwischen Personalrat und Dienststelle erfordern oft den Gang in die nächste Instanz. Es wird der strukturierte Ablauf des Stufenverfahrens beleuchtet, wie es insbesondere in komplexen Strukturen wie den Jobcentern (gemeinsame Einrichtungen) von zentraler Bedeutung ist. Der Vortrag zeigt auf, wann und wie Beteiligungsangelegenheiten an die übergeordnete Stufenvertretung abgegeben werden und welche Fristen dabei unbedingt einzuhalten sind. Ebenso steht das Einigungsstellen- sowie das gerichtliche Beschlussverfahren im Fokus. Wie kann der Personalrat seine Rechte vor dem Verwaltungsgericht effektiv durchsetzen und welche formellen Hürden bestehen.
Schwerpunkte
- Strukturierter Ablauf des Stufenverfahrens (z. B. in Jobcentern) und Einhaltung von Fristen
- Wie kann der PR seine Rechte im Einigungsstellenverfahren sichern?
- Durchsetzung von Rechten im gerichtlichen Beschlussverfahren vor dem Verwaltungsgericht
- Vermeidung von Verfahrensfehlern
Informationsrechte des Personalrates vs. Datenschutz - Wahrung und Wahrnehmung der Rechte von Beschäftigten
Carlo Weber
Der Personalrat benötigt umfassende Informationen, um seine Informations- und Beteiligungsrechte – insbesondere die Mitbestimmungsrechte – wirksam auszuüben. Gleichzeitig setzt der Datenschutz der Datenerhebung und -weitergabe klare Grenzen. Dieser Vortrag beleuchtet das Spannungsverhältnis zwischen dem gesetzlichen Informationsanspruch des Gremiums und dem Schutz der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten. Wie gelingt die praxisnahe Umsetzung der DSGVO im Personalratsalltag, welche Unterlagen muss die Dienststelle offenlegen, wie gelingt der rechtssichere Umgang mit sensiblen Personaldaten. Wie kann der Personalrat die Rechte der Kolleginnen und Kollegen schützen, ohne dabei die eigene Handlungsfähigkeit zu verlieren. Und ebenso wichtig: Wie Haftungsrisiken vermieden werden.
Schwerpunkte
- Gesetzliche Informationsansprüche im Spannungsfeld zum Persönlichkeitsschutz
- Praxisnahe Umsetzung der DSGVO und rechtssicherer Umgang mit Personaldaten
- Leitlinien für die digitale Gremienarbeit zur Vermeidung von Haftungsrisiken
Implementierung eines Konfliktmanagementsystems in Organisationen Interaktiver Vortrag
Tatjana Petersen
Der Personalrat steht täglich im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und fungiert oft als erste Anlaufstelle bei Unstimmigkeiten. Dieser Vortrag vermittelt das notwendige Handwerkszeug für eine professionelle Konfliktberatung. Im Zentrum stehen bewährte Methoden der Gesprächsführung, mit denen festgefahrene Situationen aufgelöst und Fronten zwischen Beschäftigten oder gegenüber der Dienststelle aufgebrochen werden. Wie gelingt die Deeskalation in emotional aufgeladenen Gesprächen und die Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
Schwerpunkte
- Was sind die drei zentralen Säulen eines erfolgreichen Konfliktmanagementsystems?
- Welche Herausforderungen und Hürden treten beim Aufbau eines KMS typischerweise auf?
- Warum ist die Qualifizierung von Personalvertreter:innen in „Fallklärung“ ein entscheidender erster Schritt?
- Wie kann Konfliktkompetenz nachhaltig in Organisationen verankert werden?
Offener Praxis-Dialog
Dirk Lenders, Carlo Weber, Tatjana Petersen
Wenn Fachwissen auf Praxiserfahrung trifft: Austausch Ihrer Fragen und Erfahrungen mit unserer Expert:innenrunde
Tagungsort
ABACUS Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400
Website Abacus Tierpark Hotel
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