Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Reform des Entgelttransparenzgesetzes): Praxiswissen für Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte

Bisher galt das deutsche Entgelttransparenzgesetz oft als „zahnloser Tiger“. Mit der EU-Richtlinie 2023/970 sollte sich dies grundlegend ändern: Bis Juni 2026 sollte der deutsche Gesetzgeber strikte Vorgaben umsetzen, um eine diskriminierungsfreie Bezahlung, Gleichstellung und Lohngerechtigkeit sicherzustellen - insbesondere im Hinblick auf den Gender Pay Gap (im öffentlichen Dienst bei 4 %, in der Privatwirtschaft bei 17 %, bereinigter Gender Pay Gap bei 6 %). Der deutsche Gesetzgeber hat diese Frist verstreichen lassen - sodass nun die unmittelbare Wirkung der Richtlinie in bestimmten Bereichen gilt. Das Webinar beleuchtet die aktuelle Rechtslage (EntgTranspG/AGG) und zeigt auf, welche verstärkten Ansprüche Beschäftigte haben sowie welche Änderungen in der Berichtspflicht und bei den Auskunftsansprüchen auf Dienststellen und Unternehmen zukommen. Die Teilnehmenden werden befähigt, sich auf die neuen Beteiligungsrechte und Berichtspflichten vorzubereiten bzw. diese wahrzunehmen.