Kompaktkurs

Kompaktkurs Personalent­wicklung Online – Werden Sie Zerti­fizierte:r Personal­ent­wickler:in

8 Online-Module · 16 Tage · Institutszertifikat des IWVR Berlin – flexibel, ortsunabhängig & berufsbegleitend

 

 

Jetzt Platz sichern | 3.720,00 Euro
Curriculum als PDF-Datei

 

Seit 1990 Erfahrung im öffentlichen Dienst
50.000+ Teilnehmende jährlich
5.000+ Fortbildungen im Jahr
DIN EN ISO 9001 Zertifizierte Qualität

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Anforderungen in Unternehmen sowie in der öffentlichen Verwaltung stellen Personalverantwortliche täglich vor neue Herausforderungen. Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt Ihnen in 8 praxisnahen Modulen das gesamte Handwerkszeug für eine professionelle Personalentwicklung – von der Bedarfsermittlung über Förderinstrumente bis hin zur strategischen PE-Planung.

Lernen Sie flexibel und ortsunabhängig: Die Live-Online-Sessions ermöglichen Ihnen die Teilnahme bequem vom Homeoffice oder Arbeitsplatz aus – ohne Reisezeit, ohne Übernachtungskosten.

Nach 16 Kurstagen erwerben Sie das  Institutszertifikat „Zertifizierte:r Personalentwickler:in" der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) in Kooperation mit dem IWVR e. V. – ein starkes Signal für Ihre Karriere und Ihre Organisation.

Ideal für Personalreferent:innen, PE-Verantwortliche und Leiter:innen von Personalämtern, die ihre Kompetenzen gezielt ausbauen und messbar nachweisen möchten.

Seminarraum mit Teilnehmenden

Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche, Leiter:innen von Personalämtern, Personalreferent:innen, PE-Verantwortliche

Konzept

Der Gesamtkurs besteht aus 8 Modulen und umfasst 16 Tage. Der Kompaktkurs ist nur als zusammenhängender Kurs buchbar. Die Anrechnung eines bereits besuchten Seminars PEA067 ist jedoch nach Absprache möglich.

Zertifizierung

Der Kompaktkurs wird in Zusammenarbeit mit dem Institut für Wissenstransfer in Wirtschaft, Verwaltung und Rechtspflege e. V. (IWVR e. V.) an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) durchgeführt. Nach Absolvieren des Gesamtkurses haben die Interessierten darüber hinaus die Möglichkeit, ein Zertifikat des IWVR e. V. an der HWR zu erwerben. Hierfür nehmen die Teilnehmenden an einer Abschlussprüfung (Code: PEK100-P bzw. Code: PEK200-P) teil, welche die Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit umfasst. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten sie ein Institutszertifikat als „Zertifizierte:r Personalentwickler:in“ (HWR, IWVR e. V.). Die Prüfungsgebühr beträgt 450,00 Euro.

Gesamtkurs

Kernkompetenzen Personalentwicklung - Kompaktkurs
Kernkompetenzen Personalentwicklung - Kompaktkurs
18.03. - 10.12.2027
23.09.2027 - 07.04.2028
Online (Zoom)
Online (Zoom)

Module des Kompaktkurses im Überblick

Module 1 bis 8

Modernes Personalmanagement in der Öffentlichen Verwaltung - Voraussetzung und Grundlage des Personalentwicklungsprozesses (Modul 1 des Kompaktkurses PEK200)
Modernes Personalmanagement in der Öffentlichen Verwaltung - Voraussetzung und Grundlage des Personalentwicklungsprozesses (Modul 1 des Kompaktkurses PEK200)
23.09. - 24.09.2027
18.03. - 19.03.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Grundlagen der strategischen Personalplanung und Leistungsbeurteilung im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung (Modul 2 des Kompaktkurses PEK200)
Grundlagen der strategischen Personalplanung und Leistungsbeurteilung im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung (Modul 2 des Kompaktkurses PEK200)
29.04. - 30.04.2027
07.10. - 08.10.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Personalentwicklung rechtssicher gestalten und durchführen im arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Kontext (Modul 3 des Kompaktkurses PEK200)
Personalentwicklung rechtssicher gestalten und durchführen im arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Kontext (Modul 3 des Kompaktkurses PEK200)
27.05. - 28.05.2027
25.11. - 26.11.2027
19.11. - 20.11.2026
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Personalauswahlverfahren: Talente gewinnen, entwickeln und binden - Die richtigen Beschäftigten am richtigen Platz (Modul 4 des Kompaktkurses PEK200)
Personalauswahlverfahren: Talente gewinnen, entwickeln und binden - Die richtigen Beschäftigten am richtigen Platz (Modul 4 des Kompaktkurses PEK200)
24.06. - 25.06.2027
09.12. - 10.12.2027
10.12. - 11.12.2026
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Instrumente der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung (Modul 5 des Kompaktkurses PEK200)
Instrumente der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung (Modul 5 des Kompaktkurses PEK200)
23.09. - 24.09.2027
20.01. - 21.01.2028
14.01. - 15.01.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von anforderungsgerechten Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung (Modul 6 des Kompaktkurses PEK200)
Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von anforderungsgerechten Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung (Modul 6 des Kompaktkurses PEK200)
07.10. - 08.10.2027
17.02. - 18.02.2028
18.02. - 19.02.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Schnittstellen des Personalentwicklungsprozesses: Führung, Gesundheit und Motivation in der Verwaltung verknüpfen (Modul 7 des Kompaktkurses PEK200)
Schnittstellen des Personalentwicklungsprozesses: Führung, Gesundheit und Motivation in der Verwaltung verknüpfen (Modul 7 des Kompaktkurses PEK200)
18.11. - 19.11.2027
16.03. - 17.03.2028
12.11. - 13.11.2026
04.03. - 05.03.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Der Personalentwicklungsprozess in der Praxis - Abschlussworkshop (Modul 8 des Kompaktkurses PEK200)
Der Personalentwicklungsprozess in der Praxis - Abschlussworkshop (Modul 8 des Kompaktkurses PEK200)
09.12. - 10.12.2027
06.04. - 07.04.2028
03.12. - 04.12.2026
15.04. - 16.04.2027
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)
Online (Zoom)

Abschlussprüfung (fakultativ)

Prüfung zum Kompaktkurs "Kernkompetenzen Personalentwicklung"
Prüfung zum Kompaktkurs "Kernkompetenzen Personalentwicklung"
22.04.2027
26.08.2027
11.05.2028
31.08.2028
Online Prüfung
Online Prüfung
Online Prüfung
Online Prüfung

Teilnahmegebühren

3.720,00 Euro pro Teilnehmer:in

Dozententeam

für die Module 1 bis 8

Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath ist eine erfahrene Unternehmensberaterin und Managementtrainerin, die psychologische mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen verbindet. Die große Praxisrelevanz ihrer Trainings fußt auf eigener Managementerfahrung. Als Professorin für Kommunikationsmanagement liegt ein Schwerpunkt in der Arbeit mit digitalen Medien.
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Herr Friedrich-Wilhelm Heumann verfügt über eine sehr lange praktische Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Parallel zu seiner Anwaltstätigkeit war er stets als Dozent für verschiedene Bildungsträger tätig. Er hält eine Reihe von Seminaren in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht.
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Herr Dr. Christoph Erdenberger ist von Hause aus Diplom-Kaufmann und wurde von Prof. Dr. Jürgen Berthel im Fach Personal-Management promoviert. Nach Stationen in der Wirtschaftspraxis - u.a. als Personalverantwortlicher - ist er seit 2003 an der HSPV NRW Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personal und Rechnungswesen.
Wilma Klaasen-van Husen
Wilma Klaasen-van Husen
Wilma Klaasen-van Husen
Als Personalleiterin und selbständige Unternehmensberaterin liegt der Fokus ihrer Tätigkeit auf strategischen und praktischen Fragestellungen des Personalmanagements. Dazu zählen insbesondere Projekte im Bereich Personalgewinnung, Controlling, Prozesssteuerung und Digitalisierung. Wilma Klaasen-van Husen ist gelernte Bankkauffrau und Dipl. Betriebswirtin. Bis 2018 war sie 8 Jahre lang Personalleiterin an einer der größten Leibniz Einrichtungen. Seit 2012 ist sie zudem selbstständige Unternehmensberaterin. Sie war Lehrbeauftragte an der Hochschule Anhalt und arbeitet bis heute eng mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg zusammen. Sie ist geprüfte KI-Managerin (IHK).

Anmeldung

Die Anmeldung muss schriftlich bzw. online erfolgen.

Eine Stornierung muss nach den Teilnahmebedingungen des Kommunalen Bildungswerk e. V. postalisch, per Fax oder E-Mail erfolgen. Bei einer Absage in einem kürzeren Zeitraum als 14 Tage vor Seminarbeginn ist eine Bearbeitungsgebühr von 50 Prozent der Teilnahmegebühren zu entrichten. Bei Absage am Werktag vor Seminarbeginn oder Nichtteilnahme ohne Absage wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt.

Inhaltliche Ansprechpartnerin

Kontakt

Frau Anett Stemmer
Berliner Allee 125
13088 Berlin

Tel: 030 29 33 50 1147
Fax: 030 29 33 50 39
E-Mail: stemmer@kbw.de