Fachseminar
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Themenbereich: Personalwesen

Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 5: Personalentwicklung im arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Kontext

Schwerpunkte

I. Arbeitsrecht

  • Anbahnungsverhältnis zum Arbeitsvertrag:
    • Fragerecht des Arbeitgebers
    • Auskunftspflicht des Bewerbers
    • Assessmentverfahren
    • psychologische Eignungstests
  • Abschluss von Arbeitsverträgen:
    • Formen und Zuständigkeiten
    • vorformulierte Arbeitsbedingungen
    • Abschlussverbote
    • Umgang mit Migrationsbewerbern
    • Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen
  • Beendigung von Arbeitsverträgen:
    • Kündigung
    • auflösende oder aufschiebende Bedingungen
    • Tod des Arbeitnehmers

II. Tarifrecht

  • Verfassungsrechtliche Grundlagen
  • Regelungen des TVöD/TV-L
  • Inhalt des Tarifvertragsgesetzes
  • Hierarchie der Arbeitsrechtsquellen
  • Tarifdispositives Gesetzesrecht

III. Öffentliches Dienstrecht

  • Gesetzesgrundlagen des Bundes und der Länder
  • Begründung eines Beamtenverhältnisses
  • Ausgestaltung eines Beamtenverhältnisses:
    • Grundsatz der amtsangemessenen Besoldung
    • Fürsorgepflicht des Dienstherrn
    • Treuepflicht des Beamten
  • Beendigung von Beamtenverhältnissen
  • Disziplinargewalt des Dienstherrn
  • Angleichung des Beamtenrechts an das Arbeitsrecht:
    • moderne Entwicklungen im Teilzeit- und Befristungsrecht
    • Gewährung von leistungsabhängigen Entgeltbestandteilen

Bei einer modernen Personalentwicklung muss nicht nur darauf geachtet werden, welche Personalkräfte künftig mit welchen Aufgaben, wo eingesetzt werden können. Vielmehr müssen im Vorfeld alle Rahmenbedingungen bekannt sein, die die Entscheidungsprozesse nicht nur begleiten, sondern entscheidend mitbestimmen. Es geht um eine richtig verstandene rechtliche Absicherung bei der Auswahl, bei der Ausstattung, bei der beruflichen Förderung und beim Austausch des Personals. Dabei sind vielfältige rechtliche Bestimmungen zu berücksichtigen und zwar schon dann, wenn es um die Gewinnung von geeigneten Bewerbern geht. Dass hierbei - nicht zuletzt durch eine striktere Reglementierung auf der Ebene der Europäischen Union - eine Reihe von Fallstricken aufgespannt sein kann, gehört mittlerweile zum Allgemeinwissen. Dieses Modul vermittelt nicht nur die Kenntnisse über die vorhandenen Probleme, sondern gibt auch Ausblicke darauf, wie sich die Rechtslage künftig entwickeln wird.

Personalverantwortliche, Leiter von Personalämtern, Personalreferenten, PE-Verantwortliche

keine

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05.07.2018 (Do)
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06.07.2018 (Fr)
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