Einführungsseminar
Themenbereich: Personalwesen
Grundlagen der Stellenbeschreibungen und Stellenbewertung nach TVöD unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und der Methodik aktueller Bewertungsverfahren
Schwerpunkte
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Die verschiedenen Ziele und die Bedeutung der Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibung:
- der notwendige Inhalt
- Erstellung und Änderung sowie Vollständigkeit
- Verwendung eindeutiger Begriffe
- die Feststellung der Zeitanteile (nach welchen Methoden) und der Relevanz
-
Die Arbeitsplatzbewertung/das Eingruppierungsrecht nach Tarifrecht:
- zu beachtende Grundsätze der Arbeitsplatzbewertung
- das Tarifsystem
- der zentrale Begriff des „Arbeitsvorgangs“
- Bildung sachlich vertretbarer Arbeitsvorgänge
- die Tätigkeitsmerkmale
- systematische Vorgehensweise
- typische Bewertungsfehler
- vermeidbare Fehler
- Beteiligungsrechte des Personalrats
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Zusammenfassende Betrachtung und spezielle Probleme der Stellenbewertung:
- bewusste/unbewusste Tariflücken und ihre Auswirkungen
- vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
- Umgang mit Problemen bei Aufgabenübertragung durch nicht zuständige Stellen
- Stellvertretung
Ziel des Seminars ist es, alle relevanten tariflichen Grundlagen der Stellenbewertung für die Eingruppierung der Beschäftigten nach den tariflichen Eingruppierungsregelungen der Entgeltordnung für den Bereich TVöD-VKA und unter Berücksichtigung der Methodik aktueller Stellenbewertungsverfahren zu erarbeiten. Die aktuellste BAG-Rechtsprechung wird ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Seminare sein.
Personal- und Hauptamtsleiter oder deren Stellvertreter; Leiter und deren Stellvertreter aus den Fachämtern zur Unterstützung der komplexen Bewertungsarbeit; Mitglieder der Bewertungskommissionen sowie Mitarbeiter, die mit Bewertungsfragen beschäftigt sind; Personalräte; freie Träger, die sich tarifrechtlich an den öffentlichen Dienst anlehnen
keine
Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.
E-Mail: info@kbw.de
Telefon: 030 - 29 33 50 0
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Lubov Mordkovich gern zur Verfügung.
Telefon: 030-293350-23
Ergänzende Weiterbildungen
Stellenbeschreibung und Stellenbewertung und ihre Auswirkungen aus tarifrechtlicher Sicht unter Berücksichtigung der neuen Eingruppierungsregelungen im TVöD (Vertiefung)
Tätigkeitsbewertung nach TVöD/TV-L - Rechtsgrundlagen, Gestaltungsspielräume, Arbeitserleichterungen und praktische Übungen unter Berücksichtigung der neuen Entgeltordnungen
Eingruppierungsregelungen für Ingenieure und Techniker nach der Entgeltordnung des TVöD
Tätigkeitsbewertung nach TVöD/TV-L - Rechtsgrundlagen, Gestaltungsspielräume, Arbeitserleichterungen und praktische Übungen unter Berücksichtigung der neuen Entgeltordnungen
Eingruppierung und Stellenbeschreibung KOMPAKT
Termine
21.10.2020 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
22.10.2020 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
23.10.2020 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
04.11.2020 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
05.11.2020 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
06.11.2020 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
20.01.2021 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
21.01.2021 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
22.01.2021 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
17.02.2021 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
18.02.2021 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
19.02.2021 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
17.05.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
18.05.2021 (Di)
08:00 bis 15:30 Uhr
19.05.2021 (Mi)
08:00 bis 14:30 Uhr
14.06.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
15.06.2021 (Di)
08:00 bis 15:30 Uhr
16.06.2021 (Mi)
08:00 bis 14:30 Uhr
25.08.2021 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
26.08.2021 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
27.08.2021 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
27.09.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
28.09.2021 (Di)
08:00 bis 15:30 Uhr
29.09.2021 (Mi)
08:00 bis 14:30 Uhr
27.10.2021 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
28.10.2021 (Do)
08:00 bis 15:30 Uhr
29.10.2021 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
Inhouse-Schulung
Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch. Was ist das?
Inhouse Schulung anfragen
Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.