Einführungsseminar
Code PEA400N
Themenbereich: Personalwesen

Grundlagen der Stellenbeschreibungen und Stellenbewertung nach TVöD unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und der Methodik aktueller Bewertungsverfahren

Schwerpunkte

  • Die verschiedenen Ziele und die Bedeutung der Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibung:
    • der notwendige Inhalt
    • Erstellung und Änderung sowie Vollständigkeit
    • Verwendung eindeutiger Begriffe
    • die Feststellung der Zeitanteile (nach welchen Methoden) und der Relevanz
  • Die Arbeitsplatzbewertung/das Eingruppierungsrecht nach Tarifrecht:
    • zu beachtende Grundsätze der Arbeitsplatzbewertung
    • das Tarifsystem
    • der zentrale Begriff des „Arbeitsvorgangs“
    • Bildung sachlich vertretbarer Arbeitsvorgänge
    • die Tätigkeitsmerkmale
    • systematische Vorgehensweise
    • typische Bewertungsfehler
    • vermeidbare Fehler
  • Beteiligungsrechte des Personalrats
  • Zusammenfassende Betrachtung und spezielle Probleme der Stellenbewertung:
    • bewusste/unbewusste Tariflücken und ihre Auswirkungen
    • vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
    • Umgang mit Problemen bei Aufgabenübertragung durch nicht zuständige Stellen
    • Stellvertretung

Ziel des Seminars ist es, alle relevanten tariflichen Grundlagen der Stellenbewertung für die Eingruppierung der Beschäftigten nach den tariflichen Eingruppierungsregelungen der Entgeltordnung für den Bereich TVöD-VKA und unter Berücksichtigung der Methodik aktueller Stellenbewertungsverfahren zu erarbeiten. Die aktuellste BAG-Rechtsprechung wird ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Seminare sein.

Personal- und Hauptamtsleiter:innen oder deren Stellvertreter:innen; Leiter:innen und deren Stellvertreter:innen aus den Fachämtern zur Unterstützung der komplexen Bewertungsarbeit; Mitglieder der Bewertungskommissionen sowie Beschäftigte, die mit Bewertungsfragen beschäftigt sind; Personalratsmitglieder; freie Träger, die sich tarifrechtlich an den öffentlichen Dienst anlehnen

keine

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