Stellenbeschreibung und Stellenbewertung und ihre Auswirkungen aus tarifrechtlicher Sicht unter Berücksichtigung der neuen Eingruppierungsregelungen im TVöD (Vertiefung)

Angebot Häufig gestellte Fragen

Typ

Spezialseminar

Orte

Hannover, Berlin, Hamburg

Format

Präsenz, Hybrid

Preis ab

465,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse Schulung anfragen

Schwerpunkte

Allgemeine Bewertungsgrundlagen:
- allgemeine Aspekte der Arbeitsplatzüberprüfung
- sachliche Anforderungen an den:die Bewerter:in bzw. Interviewer:in
- typische Bewertungsfehler
- behördeninterne Bewertungsverfahren
- Stellenbewertungskommission
Abgrenzung zwischen Tätigkeitsdarstellung und Stellenbeschreibung (u. a. Umgang mit unpräzisen und hochstilisierten Tätigkeitsdarstellungen)
Darstellung der neuesten Entwicklung der Rechtsprechung zu unbestimmten Rechtsbegriffen und zu speziellen Eingruppierungsfragen:
- zum Beurteilungsspielraum der Gerichte bei Eingruppierungsstreitigkeiten
- zum Beurteilungszeitraum
- zum Arbeitsvorgang
- zum Beweis oder zur Vermutung
- zur Eingruppierung
- zu den Anforderungen an die Beweisführung bei Höhergruppierungsanträgen/Eingruppierungsfeststellungsklagen, Gesamtbewertung
- Aufspaltung in getrennte Arbeitsverhältnisse
Vertiefende Darstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen, Ausnahme der „ganzheitlichen" Betrachtungsweise
Irrtümliche Eingruppierung, korrigierende Rückgruppierung, Umfang des Direktionsrechts
Beteiligungsrechte des Personalrats
Beispielhafte Darstellung von Arbeitsvorgängen und Aufgabenbereichen

Dozenten und Dozentin für dieses Thema

Marco Lamcke

Dipl.-Verwaltungswirt (FH) Marco Lamcke war in der Kommunalverwaltung bei einer kreisfreien Stadt und einer kleineren kreisangehörigen Gemeinde unter …

Referententeam

Thomas Sterzl

Herr Rechtsanwalt Sterzl berät Sparkassen in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen in seiner Tätigkeit als Referent beim Ostdeutschen …

Ziel

Ziel des Seminars ist es, alle relevanten tariflichen Grundlagen der Stellenbewertung für die Eingruppierung der Beschäftigten nach den tariflichen Eingruppierungsregelungen der Entgeltordnung für den Bereich TVöD-VKA und unter Berücksichtigung der Methodik aktueller Stellenbewertungsverfahren zuerarbeiten. Die aktuellste BAG-Rechtsprechung wird ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Seminare sein.

Zielgruppe

Personal- und Hauptamtsleiter:innen oder deren Stellvertreter:innen; Leiter:innen und deren Stellvertreter:innen aus den Fachämtern zur Unterstützung der komplexen Bewertungsarbeit; Mitglieder der Bewertungskommissionen sowie Beschäftigte, die mit Bewertungsfragen beschäftigt sind; Personalratsmitglieder; freie Träger, die sich tarifrechtlich an den öffentlichen Dienst anlehnen