Fachseminar
Themenbereich: Personalvertretungsrecht / Gleichstellungsfragen
Aktuelle Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht
Inhouse-Schulung anfragen
Schwerpunkte
- Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
- Freistellung von Personalratsmitgliedern
- Teilnahme an Schulungsveranstaltungen
- Reisekosten der Personalratsmitglieder
- Geschäftsbedarf des Personalrats
- Erstattungsfähigkeit von Rechtsanwaltskosten
- Unterrichtungs- und Informationsansprüche
- Anforderungen an die Zustimmungsverweigerung
- Einigungsstelle
- Mitbestimmung bei Personalangelegenheiten
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Mitbestimmung in Arbeitszeitangelegenheiten
- Mitbestimmung in sonstigen Angelegenheiten
Ziel des Seminars ist es, anschaulich die neuesten, für die Praxis bedeutsamen personalvertretungsrechtlichen Entscheidungen vorzustellen und mit Blick auf deren Auswirkungen für die tägliche Arbeit in der Dienststelle zu erläutert. Die Zusammenarbeit von Personalrat und Dienststelle wird nicht allein durch das jeweils einschlägige Personalvertretungsgesetz bestimmt, sondern auch durch die Rechtsprechung geprägt. Deshalb ist es wichtig, über die aktuellen Entscheidungen informiert zu sein. Im Sinne der Aktualität werden die Schwerpunkte des Seminars erst kurzfristig festgelegt.
Mitglieder von Personalvertretungen, Dienststellenleiter:innen und deren Vertretungen, Beschäftigte in Personal- und Rechtsabteilungen
Text des Bundespersonalvertretungsgesetzes
Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.
Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Lubov Mordkovich gern zur Verfügung.
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Termine
Inhouse-Schulung
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Inhouse Schulung anfragen
Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.