Webinar
Code WEPEA061N
Themenbereich: Personalwesen
WEBINAR

(Webinar) Befristung, Teilzeit, Elternzeit: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz im öffentlichen Dienst (TzBfG)

Termine und Anmeldung

Schwerpunkte

  • Grundlagen zum Befristungsrecht
  • Schriftform: Wann, wer, wie?
  • Sachgründe und sachgrundlose Befristung
  • Varianten der Teilzeit
  • Ablehnungsgründe bei Teilzeitanträgen
  • Rechtsprechung aus den Jahren 2016, 2017 und 2018

Dozent für dieses Thema

Sebastian Günther
Sebastian Günther
Sebastian Günther
Sebastian Günther, geboren 1975 in Berlin, studierte Jura in Marburg und Bonn mit dem Wahlfach Arbeitsrecht (Abschluss 2004). Danach absolvierte er …

Das Befristungsrecht ist von einigen Formalitäten geprägt (z.B. Schriftform), hinzu kommen die inhaltlichen Vorgaben - und Fehler führen zwangsläufig zur Unwirksamkeit der Befristung. Die Stolperfallen sollten daher bekannt sein, um Überraschungen zu vermeiden. Im Bereich der Teilzeit lauern ebenso rechtliche Hürden, wobei auch die Variante der Elternteilzeit zu berücksichtigen ist. Das Webinar bietet Ihnen eine Gesamtschau zu den Themen mit Bezug zur aktuellen Rechtsprechung. Das Webinar ist eine Gemeinschaftsveranstaltung von GIBT Colleg e. V. und dem Kommunalen Bildungswerk e. V.

Dienstkräfte aus dem Personalservice und mit Personalangelegenheiten befasste Mitarbeiter anderer Bereiche, Personalratsmitglieder, Gleichstellungs- bzw. Frauenbeauftragte, Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten, die sich aktuelles Fachwissen zum TVöD/TV-L aneignen wollen

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Termine

11.02.2020 (Di)
10:00 bis 11:30 Uhr
75,00 €
Webinar (Internet)
 
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25.08.2020 (Di)
10:00 bis 11:30 Uhr
75,00 €
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Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch.

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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