Spezialseminar
Themenbereich: Ausländerrecht
Rechtsmissbräuchliche Vaterschaftsanerkennungen - praktischer Handlungsleitfaden, Verwaltungsverfahren
Schwerpunkte
- Regelungen im AufenthG und BGB im Überblick
- Abgrenzung von Verdachtsfällen, Regelvermutungen; mögliche weitere Konstellationen
- Ermittlungsansätze
- Fertigung von Protokollen bei Befragungen
- Kooperation mit anderen Behörden
- Durchführung und Abschluss des Verwaltungsverfahrens
Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer zu einem rechtssicheren Umgang mit "rechtsmissbräuchlichen Vaterschaftsanerkennungen" zu befähigen sowie ihnen einen praktischen Handlungsleitfaden zur Anwendung des Gesetzes zur besseren Durchsetzung der Ausreisepflicht in § 85a AufenthG an die Hand zu geben. Nachdem die Regelungen zur behördlichen Vaterschaftsanfechtung im Jahre 2013 vom Bundesverfassungsgericht für nichtig erklärt wurden, soll es nach der neuen gesetzlichen Regelung in Verdachtsfällen gar nicht mehr zur Anerkennung kommen. Ein besonderer Schwerpunkt des Seminars liegt auf dem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer, die gebeten werden, ihre Fragestellungen einzubringen.
Mitarbeiter in den Ausländerbehörden. Grundkenntnisse des Ausländerrechts werden vorausgesetzt.
Aufenthaltsgesetz in der aktuell gültigen Fassung. Die betreffenden Vorschriften des BGB werden zur Verfügung gestellt.
Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.
Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Josefine Oley gern zur Verfügung.
Termine
04.05.2021 (Di)
10:00 bis 16:30 Uhr
17.11.2021 (Mi)
10:00 bis 16:30 Uhr
Inhouse-Schulung
Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch. Was ist das?
Inhouse Schulung anfragen
Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.