Fachseminar
Code PEA439
Themenbereich: Personalwesen

Prüfung von Stellenbesetzungsverfahren sowie Kontrolle der Entgelte, Zulagen und Zusatzversorgung

Schwerpunkte

Teil 1 Stellenbeschreibung und Eingruppierung nach TVöD oder vergleichbaren Tarifwerken

  • Kontrolle der (Stellen-)Besetzungsverfahren
  • Kontrolle der Eingruppierung nach TVöD oder einem ähnlich strukturierten Tarifwerk - auch Haustarif
  • Überprüfung der Beurteilungs- und Ermessensspielräume in Besetzungsverfahren anhand von Fehlerhäufigkeit

Teil 2 Die Prüfung der Entgelte, Zulagen und Zusatzversorgung

  • Überprüfung der Auszahlungen - insbesondere der Zulagen, Zuwendungen und Berechnung der geldwerten Vorteile
  • Risikoorientierte Überprüfung der Gehaltsmitteilungen - auch anhand von Auswertungsprogrammen
  • Überprüfung der Zusatzversorgung anhand von Relevanz und Checklisten

Ziel des Semiars ist es, den Teilnehmern das "Rüstzeug" zu geben, um die Arbeitsabläufe im Personalwesen als Prüfer zukünftig effektiv und risikoobewusst verstehen und überprüfen zu können. Im ersten Teil des Seminars lernen die Teilnehmer, u. a. anhand von Fallbeispielen aus der Praxis, die Prüfung von Stellenbesetzungsverfahren kennen. Im zweiten Teil wird die Überprüfung von Entgelten, Zulagen und Zusatzversorgung vermittelt. Das Konzept sieht vor, dass das Seminar als Ganzes oder an einzelnen Tagen belegt werden kann.

Mitarbeiter der Personalverwaltung, der Rechnungsprüfung und des Personalcontrollings

keine

Kundenservice KBW e. V.

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Telefon: 030 - 29 33 50 0

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Lubov Mordkovich gern zur Verfügung.

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Termine

01.10.2020 (Do)
09:00 bis 16:30 Uhr
02.10.2020 (Fr)
09:00 bis 15:30 Uhr
360,00 €
anmelden
09.03.2021 (Di)
09:00 bis 16:30 Uhr
10.03.2021 (Mi)
09:00 bis 15:30 Uhr
370,00 €
anmelden
27.09.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
28.09.2021 (Di)
09:00 bis 15:30 Uhr
370,00 €
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Inhouse-Schulung

Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch.

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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