Spezialseminar
Code PEA061P
Themenbereich: Personalwesen

Mutterschutz und Elternzeit: Möglichkeiten und Grenzen der Erwerbstätigkeit

Schwerpunkte

  • Mutterschutz
  • Anwendungsbereich des MuSchG
  • Betriebliches Beschäftigungsverbot:
    • Gefährdungsbeurteilung
    • Definition der unverantwortbaren Gefährdung
    • Rangfolge der Schutzmaßnahmen
  • Ärztliches und vorläufiges Beschäftigungsverbot
  • Verbot der Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit - und mögliche Ausnahmen
  • Behördliche Genehmigungsverfahren und Meldungen an die Aufsichtsbehörde
  • Mutterschutzfristen
  • Leistungen des Arbeitgebers während der Beschäftigungsverbote: Ermittlung des jeweiligen Bezugszeitraums für die Berechnung
  • Das Recht auf Stillzeit als bezahlte Freistellung und Abgrenzung zum Beschäftigungsverbot aufgrund Stillens
  • Besonderer Kündigungsschutz und Ausnahmeverfahren
  • Elternzeit
  • Anwendungsbereich des BEEG; Definition der zur Berufsbildung Beschäftigten
  • Verlängerung befristeter Arbeitsverträge
  • Zulässige Erwerbstätigkeit während der Elternzeit / Fortführung einer bisherigen Teilzeittätigkeit
  • Verringerung der Arbeitszeit:
    • Unterschied zwischen konsensualem Verfahren
    • Antragsverfahren (nach § 15 Abs. 7 BEEG)
  • Mögliche Ablehnungsgründe
  • Zweimaliger Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit
  • Auswirkung einer Änderung des Arbeitszeitmodells auf bestehende Urlaubsansprüche
  • Befristete Arbeitsverträge im Rahmen einer Elternzeitvertretung
  • Vorzeitige Beendigung einer laufenden Elternzeit aufgrund neuer Mutterschutzfristen und finanzielle Auswirkungen

In der Personalarbeit gehört der rechtssichere Umgang mit den Regelungen des MuSchG sowie des BEEG bei Schwangerschaft und Elternzeit zur täglichen Praxis. Beide Gesetze enthalten zahlreiche Vorgaben für die Arbeitgeber, die zwingend einzuhalten sind. Die schutzgesetzlichen Regelungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten sollten bekannt sein und sicher beherrscht werden. Dazu gehören Beschäftigungsverbote, Teilzeitanfragen und Fristen bei Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag. Im Seminar werden die Grundsätze erörtert und mit aktueller Rechtsprechung ergänzt sowie wichtige Regelungen behandelt.

Beschäftigte öffentlicher Verwaltungen, Projektleiter:innen, Führungskräfte, Personalsachbearbeiter:innen, Mitglieder von Interessenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung

keine

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Termine

CODE 0923PEA061P
23.09.2024
09:00 bis 16:30 Uhr
24.09.2024
08:00 bis 14:30 Uhr
395,00 €
Hybrid
online
Präsenz

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