Spezialseminar
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Themenbereich: Personalwesen

Mutterschutz und Elternzeit, Erwerbstätigkeit und deren vorzeitige Beendigung

Schwerpunkte

Mutterschutz

  • Anwendungsbereich des BEEG
  • Diskriminierungsverbot
  • Beschäftigungsverbote (§§ 3, 6 MuSchG):
    • Beweiswert ärztlicher Atteste, Folgen der Verletzung von Mitteilungspflichten der Arbeitnehmerin
    • das Recht auf Stillzeit (§ 7 MuSchG)
    • Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit
  • Beschäftigungsverbot und Arbeitsunfähigkeit, zumutbare Ersatztätigkeiten
  • Kündigungsschutz und seine Grenzen (§ 9 MuSchG)
  • Leistungen des Arbeitgebers

Elternzeit

  • Anspruch auf Elternzeit (§ 15 BEEG), auch für Auszubildende?
  • Fristen bei der Antragstellung (§ 16 BEEG)
  • Zustimmungspflicht zur Verlängerung der Elternzeit?
  • Teilzeitarbeit in der Elternzeit (§ 15 IV BEEG):
    • Neuregelung der 30-Stunden-Grenze
    • Teilzeitarbeit bei anderen Arbeitgebern, Ablehnungsgründe
  • Der besondere Kündigungsschutz
  • Befristete Arbeitsverträge wegen Elternzeit eines Arbeitnehmers

Nach § 15 Abs. 4 Satz 1 BEEG durften nach bisherigem Recht Arbeitnehmer nur Elternzeit in Anspruch nehmen, wenn sie während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden erwerbstätig sind. Der bisher in § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG geregelte Ausschluss der vorzeitigen Beendigung wegen der Inanspruchnahme der für eine weitere Geburt anfallenden Mutterschutzfristen wurde durch eine neue Regelung geändert. Somit wirft die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin viele Fragen beim Arbeitgeber auf, die im Rahmen des Seminars behandelt werden.

Mitarbeiter öffentlicher Verwaltungen, Projektleiter, Führungskräfte, Personalsachbearbeiter, Mitglieder von Interessenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung

keine

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