Fachseminar
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Mentoring als Instrument der Personalentwicklung - Faktoren für ein erfolgreiches Arbeiten als Mentor Neu

Schwerpunkte

  • Bedeutung des Mentorings
  • Vorteile des Mentorings
  • Rolle und Aufgaben des Mentors in Abgrenzung zur Rolle der Führungskraft
  • "Stolperfallen" im Prozess des Mentorings
  • Ablauf und Gesprächsthemen im Mentoring
  • Gesprächsführung /Gesprächstechniken des Mentors
  • Abschluss des Mentoring

Mentoring - die Weitergabe von Wissen einer erfahrenen Person an eine unerfahrene Person - als erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung setzt sich immer mehr durch. In Wirtschaft und Verwaltung findet diese Form der Personalentwicklung vielfach Anwendung. Dies kann für die Einarbeitung neuer Führungskräfte und Mitarbeiter, aber auch im Rahmen der Frauenförderung sein. Die Rolle eines Mentors ist nicht vergleichbar mit der Führungsrolle und stellt andere Anforderungen. Dieses Seminar bereitet die Teilnehmer auf die Rolle und die Herausforderungen als Mentor vor.

Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter, die in Zukunft ein Mentoring durchführen sollen

keine

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Termine

25.04.2018 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
26.04.2018 (Do)
08:00 bis 14:30 Uhr
01.10.2018 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
02.10.2018 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr

Inhouse-Schulung

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