Fachseminar
Code FKB330

Mentoring als Instrument der Personalentwicklung - Faktoren für ein erfolgreiches Arbeiten als Mentor

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Schwerpunkte

  • Bedeutung des Mentorings
  • Vorteile des Mentorings
  • Rolle und Aufgaben des Mentors in Abgrenzung zur Rolle der Führungskraft
  • "Stolperfallen" im Prozess des Mentorings
  • Ablauf und Gesprächsthemen im Mentoring
  • Gesprächsführung /Gesprächstechniken des Mentors
  • Abschluss des Mentorings

Insbesondere mit Blick auf die demografische Entwicklung bildet das Mentoring einen zunehmend wichtigen Baustein für weitblickende Personalentwicklung: Zur Sicherung von Wissenstransfer stellt es eine Art gezielter persönlicher Patenschaft dar, die eine (berufs-)erfahrene Person für eine neue oder weniger erfahrene Person übernimmt. Im Rahmen eines geschützten und vertrauensvollen Verhältnisses zum Mentee stellt der Mentor diesem sein (informelles) Unternehmenswissen und sein Netzwerk zur Verfügung, unterstützt ihn bei der Erarbeitung neuer Fachbereiche und der Entwicklung neuer Kompetenzen und begleitet ihn so auf seinem beruflichen Weg innerhalb einer Organisation. Dieses Seminar bereitet Mentoren gezielt auf ihre wert- und verantwortungsvolle Aufgabe vor: Die Teilnehmer lernen und trainieren anhand ausgewählter Übungen, wie sie die Herausforderungen ihrer zukünftigen Funktion sicher und erfolgreich meistern.

Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter, die sich auf die Aufgabe als Mentor vorbereiten wollen

keine

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.

E-Mail: info@kbw.de
Telefon: 030 - 29 33 50 0

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Sabine Siegmund gern zur Verfügung.

Telefon: 030 29 33 50 1006

Termine

01.10.2018 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
02.10.2018 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
08.04.2019 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
09.04.2019 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
28.10.2019 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
29.10.2019 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
380,00 €
Berlin
 

Inhouse-Schulung

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