Willkommenskultur und Integrationsmanagement in der Praxis

Durch die Fluchtmigration aus der Ukraine stellen sich in Kommunen derzeit viele Fragen der Erstintegration. Die Menschen müssen untergebracht und zumindest zeitweise in unsere Institutionen und den Arbeitsmarkt integriert werden. Hohe Priorität hat gleichzeitig die Integration von Menschen aus anderen Ländern und die Etablierung einer nachhaltigen Anerkennungskultur. Ziel des Seminars ist es, orientiert an der konkreten Situation in den Kommunen der Teilnehmenden, Führungs- und Organisationsfragen, Probleme des Integrationsmonitorings, der Datenanalyse und auch schwierige Arbeitssituationen bei der Schaffung einer Willkommens- und Anerkennungskultur, zu erörtern. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und insbesondere die aktuelle Flüchtlingswelle, verändern die öffentliche Diskussion über Migration und Integration. Stichworte wie "Willkommenskultur" und "gleiche Teilhabe" zeigen die Richtung der Weiterentwicklung des kommunalen Integrationsmanagements und der gesetzlichen Vorgaben bei der Integration von Zuwander:innen auf. Die interkulturelle Öffnung der Verwaltung stellt Führungskräfte und Beschäftigte vor spezifische Herausforderungen. So sind eine strategisch-konzeptionelle Perspektive der Kommune und die gute Zusammenarbeit zwischen Integrationsmanagement, Ausländerbehörden und Einwohnermeldeämtern für die gelingende Erstintegration ebenso wichtig, wie für die Umsetzung einer Willkommenskultur.