Spezialseminar
Themenbereich: Seminare zum SGB II und zu angrenzenden Gesetzen
Ersatzansprüche im SGB II
Schwerpunkte
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Ersatzansprüche nach § 34 SGB II bei sozialwidrigem Verhalten:
- Voraussetzungen
- Umfang
- Härtefallregelung
- Erbenhaftung
- Erlöschen
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Ersatzansprüche nach § 34a SGB II rechtswidrig erbrachte Leistungen:
- Voraussetzungen
- Umfang
- Verjährung
- Erbenhaftung
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Ersatzanspruch nach § 34b SGB II bei Doppelleistungen:
- Voraussetzungen
- Umfang
- Vorrang der Einkommensanrechnung
- Verjährung
- Aktuelle Rechtsprechung
Dozent und Dozentin für dieses Thema
Torsten Beike
Herr Torsten Beike, Diplom-Verwaltungswirt (FH), ist Sachgebietsleiter in einem kommunalen Jobcenter in Hessen (Pro Arbeit - Kreis Offenbach). Er …
Monika Heil
Monika Heil ist Volljuristin und seit 2013 im Bereich des SGB II tätig. Aktuell arbeitet sie in der Grundsatzabteilung im kommunalen Jobcenter des …
Ziel des Seminars ist die eingehende Erläuterung der Ersatzansprüche im SGB II. Die Vorschriften der Ersatzansprüche dienen vorrangig der (Wieder-)Herstellung des in § 2 Absatz 1 SGB II festgeschriebenen Grundsatzes des Nachrangs sämtlicher Leistungen nach dem SGB II, in denen Leistungen rechtmäßig oder auch unrechtmäßig erbracht worden sind, die Hilfebedürftigkeit jedoch schuldhaft verursacht wurde.
Mitarbeiter von SGB II-Behörden, weitere Interessenten
SGB II, SGB X
Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.
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Telefon: 030 - 29 33 50 0
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Marion Lindner gern zur Verfügung.
Telefon: 030 29 33 50 32
Termine
30.11.2020 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
10.05.2021 (Mo)
10:00 bis 16:30 Uhr
13.09.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
265,00 €
anmelden
06.12.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
Inhouse-Schulung
Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch. Was ist das?
Inhouse Schulung anfragen
Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.