Fachseminar
Code PEA473
Themenbereich: Personalwesen

Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis - ein Seminar für Personalverantwortliche unter Berücksichtigung der Neuregelung im BTHG Neu

Schwerpunkte

  • Schwerbehinderung in Abgrenzung zu „Arbeitsunfähigkeit“ und „Erwerbsminderung“
  • Antrag und Bescheid - Folgen für das Arbeitsverhältnis
  • Pflichten des Arbeitgebers:
    • Besetzung von Arbeitsplätzen
    • behinderungsgerechte Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen
    • Teilzeit
    • Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Inklusionsvereinbarung
  • Leistungen der Integrationsfachdienste für Arbeitgeber
  • Ende des Arbeitsverhältnisses - Besonderheiten
  • Gesetzliche Rente bei Schwerbehinderung

Im Mittelpunkt des Seminars stehen Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses mit schwerbehinderten (und gleichgestellten) Beschäftigten unter Berücksichtigung der Neuregelungen des BTHG sowie höchstrichterlicher Rechtsprechung. Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer werden ebenso dargestellt wie die verschiedenen Unterstützungsangebote und das Zusammenwirken der am Verwaltungsverfahren Beteiligten. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, im Vorfeld praktische Fälle beim Kommunalen Bildungswerk e. V. einzureichen, die im Seminar besprochen werden.

Personalleiter, Personalsachbearbeiter, BEM-Fallmanager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Schwerbehindertenvertretungen, Personal- und Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte

keine

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.

E-Mail: info@kbw.de
Telefon: 030 - 29 33 50 0

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Lubov Mordkovich gern zur Verfügung.

Telefon: 030-293350-23

Termine

20.02.2020 (Do)
10:00 bis 16:30 Uhr
235,00 €
Berlin
 
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31.08.2020 (Mo)
10:00 bis 16:30 Uhr
235,00 €
Berlin
 
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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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