Fachseminar
Code SOA010Z-1

Systematische Einführung in das Sozialverwaltungsrecht (SGB I, SGB II, SGB III, SGB X) unter Berücksichtigung des Urteils des Sanktionsurteils des BverfG (auch für Arbeitsvermittler des SGB II)

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Schwerpunkte

  • Grundstrukturen:
    • Methoden (Auslegungstechniken und Subsumtionstechnik)
    • Öffentliches und Privates Recht
    • Rechtsquellen
  • Die Verwaltung/Verwaltungsbegriffe:
    • Formen der Verwaltung
    • Gesetzmäßigkeit der Verwaltung
  • Recht der Sozialverwaltung:
    • Sozialstaatsprinzip
    • Interdependenz verschiedener Rechtsquellen etc.
  • Das Sozialverwaltungsverfahren:
    • Bevollmächtigte
    • Amtsermittlungsgrundsatz
    • Antragserfordernis
  • Handlungsinstrumentarium:
    • Verwaltungsakt
    • Anhörung
    • Wirksamkeit etc.
  • Das Widerspruchsverfahren:
    • Prüfung des Widerspruchs
    • Rechtmäßigkeit und Zweckmäßigkeit

Ziel des Seminars ist es, systematisch in das Sozialverwaltungsrecht einzuführen und insbesondere neuen Mitarbeitern einen kompletten Überblick über das Verwaltungsverfahren zu gegeben. Das Sozialverwaltungsrecht regelt das Verfahren der Sozialverwaltung. Dabei unterscheidet es sich vom allgemeinen Verwaltungsrecht in wesentlichen Punkten. Ausgehend vom verfassungsrechtlich verankerten Sozialstaatsprinzip stehen dabei die Rechte des Bürgers und die Pflichten des Staates (sowie seiner Organe) im Mittelpunkt. Nach dem Urteil des BverfG vom 05.11.2019 hat der sichere Umgang mit dem Sozialverwaltungsrecht für die Arbeitsvermittlung des SGB II nochmals an Bedeutung gewonnen. Der Besuch des nachfolgenden Seminars zu Normauslegung und Ermessensentscheidungen im Sozialverwaltungsrecht (Code: SOA010Z-2 ) wird empfohlen.

Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger im Bereich der Sozialverwaltung mit dem Schwerpunkt SGB II und SGB III

Gesetze zum SGB

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Termine

22.09.2020 (Di)
09:00 bis 15:30 Uhr
255,00 €
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21.09.2021 (Di)
09:00 bis 15:30 Uhr
265,00 €
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Inhouse-Schulung

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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