Personalvertretungsrecht in der Praxis - gesetzliche Grundlagen, neue Rechtsprechung, Konfliktmanagement

Angebot Häufig gestellte Fragen

Format

Spezialseminar

Orte

Berlin

Preis ab

220,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse-Schulung anfragen

Schwerpunkte

Rechtliche Möglichkeiten des Personalrates bei der Lösung von Problemen im Personalmanagement
Materielle Beispiele für die Rechte des Personalrates, insbesondere das Informationsrecht und das Hinwirken auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sowie der Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte
Formelle Möglichkeiten der Durchsetzung der rechtlichen Ansprüche des Personalrats
Vorprozessuale Abstimmungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Personalrat und Arbeitgeber
Beauftragung von externem Sachverstand
Dienstvereinbarungen und Zielvereinbarungen zwischen dem Personalrat und der Dienststelle

Dozentin für dieses Thema

Beate Kahl

Frau Kahl ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Versicherungsrecht und hat eine mehr als zwanzigjährige Erfahrung und forensische Praxis im …

Ziel

Zur Herstellung der „Waffengleichheit“ im Arbeitsrecht haben die Personalräte als Vertreter der Beschäftigten deren Interessen, unter Beachtung der übergeordneten Interessen der Dienststelle, zu vertreten. Hierbei gibt es eine Vielzahl von Normen und Formalien zu beachten, die sowohl eskalierend als auch deeskalierend eingesetzt werden können. Ziel des Seminars ist es, die Möglichkeiten aufzuzeigen, wie die mehr oder weniger „scharfen Waffen“ des Personalvertretungsgesetzes in einen effizienten Mediationsprozess eingebaut werden können.

Zielgruppe

Personalratsmitglieder; Mitarbeiter in Personalabteilungen, die Einzelpersonalentscheidungen vorbereiten; Dienststellenleiter; Mitarbeiter von Behörden, die mitbestimmungspflichtige bzw. mitwirkungspflichtige Vorgänge vorbereiten (z. B. Einführung neuer EDV, Urlaubspläne, Gestaltung von Arbeitsplätzen)