Fachseminar
Code
PGP220N
Themenbereich: Personalvertretungsrecht / Gleichstellungsfragen
Das Personalvertretungsrecht in der Praxis der Jobcenter - aktuelle Streitfragen, Rechtsprechung, Lösungsansätze. Ein Seminar für Personalräte
Inhouse-Schulung anfragen
Schwerpunkte
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Rechte der Personalvertretung bei:
- Einstellungen
- Zuweisungen
- Einführung neuer Arbeitsorganisationsformen
- Einführung von Telearbeit
- Kündigungen
- Gruppierungen
- Abschluss von Dienstvereinbarungen und die Geltung von Dienstvereinbarungen der Träger
- Verhältnis zur Gleichstellungsbeauftragten
- Beschaffung wichtiger Informationen
Seit 2011 sind in den Jobcentern Personalvertretungen tätig. In der täglichen Praxis gibt es oftmals große Abstimmungsprobleme zu den verschiedenen Beteiligungstatbeständen und auch im Verhältnis zu den Personalvertretungen der Träger. Im Seminar werden die aktuellen Fragen thematisiert und anhand der Gesetzeslage und der Rechtsprechung Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktive und künftige Personalratsmitglieder sowie Ersatzmitglieder
aktuelle Fassungen des BPersVG und des SGB II
Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.
E-Mail: info@kbw.de
Telefon: 030 - 29 33 50 0
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Dr. Marion Lindner gern zur Verfügung.
Telefon: 030 29 33 50 32
Ergänzende Weiterbildungen
Termine
09.12.2019 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
10.12.2019 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
08.06.2020 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
09.06.2020 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
25.01.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
26.01.2021 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
Inhouse-Schulung
Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch. Was ist das?
Inhouse Schulung anfragen
Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.