Fachseminar
Code PEA066
Themenbereich: Personalwesen

Modernes Personalmanagement im Öffentlichen Dienst

Schwerpunkte

  • Gegenstand des modernen Personalmanagements im Öffentlichen Dienst
  • Akteure in Politik und Verwaltung
  • Lobbyarbeit für Personalmanagement als Führungsaufgabe für alle Führungsebenen
  • Personalmanagement als Prozess der behördlichen Strategie über Personalbestand und Personalbedarf
  • Personalauswahl bis Personalveränderungen; Personalentwicklung und Personalführung; Rollenverteilung
  • Inklusive Rolle der Personalspezialisten
  • Personalmarketing für Behörden aller Ebenen

Arbeitsverdichtung und Personalmangel stellen kurz- und mittelfristig besondere Herausforderungen dar. Wie können erkannte Probleme gelöst werden? Das Seminar bietet Führungskräften im Öffentlichen Dienst einen kritischen und kreativen Blick auf das Spannungsfeld zwischen politischen Vorgaben, Strukturen, finanziellen Möglichkeiten und geeignetem Personal.

Führungskräfte aller Ebenen, Nachwuchsführungskräfte aus Behörden und dem Öffentlichen Dienst, nahestehenden Organisationen, wie kommunalen Betrieben, Hochschulen sowie Fachspezialisten aus Personalämtern; Personalräte

sofern vorhanden, können Personalentwicklungskonzepte, Dienstvereinbarungen zu Personalfragen und ähnliche Dokumente in die Gruppenarbeit eingebracht werden

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen gern unser Kundenservice.

E-Mail: info@kbw.de
Telefon: 030 - 29 33 50 0

Termine

19.08.2020 (Mi)
09:00 bis 16:30 Uhr
20.08.2020 (Do)
08:00 bis 14:30 Uhr
410,00 €
Berlin
 
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12.08.2021 (Do)
09:00 bis 16:30 Uhr
13.08.2021 (Fr)
08:00 bis 14:30 Uhr
410,00 €
Berlin
 
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Inhouse-Schulung

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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