Spezialseminar
Code PEA472
Themenbereich: Personalwesen

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Voraussetzung bei der krankheitsbedingten Kündigung

Termine und Anmeldung

Schwerpunkte

  • Anwendungsbereich des § 167 Abs. 2 SGB IX:
    • wegen Krankheit
    • arbeitsunfähige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes
    • arbeitsunfähige Behinderte
    • von Behinderung Bedrohte, Schwerbehinderte und Gleichgestellte
  • Das Verfahren:
    • Einschaltung von Servicestellen oder des betriebsärztlichen Dienstes
    • Einschaltung des Integrationsamtes bei anerkannt schwerbehinderten Menschen nach SGB IX
    • Beteiligung des Personalrats/Betriebsrats
    • Einschaltung der Schwerbehindertenvertretung bei anerkannt schwerbehinderten Menschen
    • Einschaltung externer Manager:innen
  • Die Sanktionen bei Verstoß gegen § 167 Abs. 2 SGB IX:
    • unwirksame Kündigung oder Rechtsfolgen bei der umfassenden Interessenabwägung
    • Bußgeld
    • Verlust der Zustimmung durch das Integrationsamt

Dozent für dieses Thema

Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Herr Friedrich-Wilhelm Heumann verfügt über eine sehr lange praktische Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Parallel zu seiner …

Ziel des Seminars ist es, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX umfassend vorzustellen. Mit dem BEM nehmen Arbeitgeber:innen an der Bewältigung der Arbeitsunfähigkeit ihrer Beschäftigten teil. Es ist grundsätzlich für alle Arbeitnehmer:innen und Beamt:innen einzuhalten, um Rechtsnachteile verschiedenster Art zu vermeiden. Es wird in diesem Zusammenhang auch auf die Seminare Code: PEA470N und Code: PEA471 aufmerksam gemacht. Im Seminar wird ein Überblick über die Einführung, die Formen und das Verfahren des BEM gegeben und auf mögliche Sanktionen bei Pflichtverletzung hingewiesen.

Beschäftigte von Personalämtern, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitglieder von Personalräten. Grundkenntnisse des öffentlichen Dienstrechts werden vorausgesetzt.

SGB IX

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Die krankheitsbedingte Kündigung und die Kündigung von schwerbehinderten Menschen im öffentlichen Dienst - unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Handlungsprinzipien und Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Allgemeines

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Termine

CODE 0414PEA472
14.04.2026
10:00 bis 16:30 Uhr
Friedrich-Wilhelm Heumann
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