Webinar
Code WESOC182
Themenbereich: Seminare zum SGB XII und zu angrenzenden Gesetzen
WEBINAR

Webinar: Das Budget für Arbeit (§ 61 SGB IX) auf den Punkt gebracht Neu

Termine und Anmeldung

Schwerpunkte

  • die Zielgruppe für das Budget für Arbeit
  • Auswahl der Arbeitgeber
  • Umfang des Budgets
  • Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Tarifbindung
  • Einhaltung der Vorgaben des Mindestlohngesetzes
  • Kombination mit anderen Leistungen
  • Dauer des Arbeitsvertrages
  • Verhältnis zur WfbM

Dozent für dieses Thema

Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Herr Friedrich-Wilhelm Heumann verfügt über eine sehr lange praktische Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Parallel zu seiner …

Mit der Reform durch das Bundestelhabegesetz wurde in das SGB IX das Instrument Budget für Arbeit eingefügt. Es handelt sich um eine weitere Möglichkeit für schwerbehinderte Menschen eine selbstbestimmte Arbeit aufzunehmen. Voraussetzung dafür ist es, dass sich ein Arbeitgeber finden lässt, der bereit ist, für das vom Rehaträger zur Verfügung gestellte Budget einen Arbeitsvertrag mit dem Betroffenen einzugehen. Der Arbeitsvertrag ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden um zu vermeiden, dass in diesem Zusammenhang prekäre Arbeitsverhältnisse entstehen. Das Webinar gibt eine kompakte Online-Einführung in dieses Instrument. Eine vertiefte Behandlung erfolgt im Präsenzseminar (Code: SOC182 - <a href='https://www.kbw.de/-soc182).'>https://www.kbw.de/-soc182).</a> Das Webinar ist eine Gemeinschaftsveranstaltng von Kommunales Bildungswerk e.V. und GIBT Colleg e.V.

Mitarbeiter der Sozialhilfeträger, Berater, Arbeitgeber, rechtliche Betreuer

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Termine

03.09.2020 (Do)
10:00 bis 11:30 Uhr
125,00 €
Internet (Webinar)
 
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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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