Spezialseminar
Code FKB221

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Schwerpunkte

  • Definition und Varianten von sexueller Belästigung
  • Hintergründe
  • Typische Reaktionsweisen
  • Hemmschwellen, sexuelle Belästigungen anzuzeigen
  • Handlungsmöglichkeiten für Betroffene
  • Handlungsmöglichkeiten für Mitbetroffene/Kollegen
  • Leitfaden für ein Gedächtnisprotokoll
  • Fürsorgepflicht und arbeitsrechtliche Maßnahmen
  • Sexismus/Diskriminierung/Stalking
  • Der proaktive Weg zu gesunder Empörung und Achtsamkeit

Nach einer europäischen Studie von 2014 sind fast die Hälfte aller weiblichen Beschäftigten am Arbeitsplatz in irgendeiner Form schon einmal sexuell belästigt worden. Auch Männer sind durchaus davon betroffen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein hochaktuelles und immer noch tabuisiertes Thema, wie unter anderem die sich stetig ausweitende "MeToo-Debatte" belegt. Wird ein Vorfall sexueller Belästigung seitens der Betroffenen zur Sprache gebracht, wird dieser immer noch häufig verharmlost und seine Glaubwürdigkeit in Frage gestellt. Bei den Betroffenen führt das zu Selbstzweifeln, Hilflosigkeit und Ohnmacht. Es gehört zur Fürsorgepflicht von Vorgesetzten, achtsam mit der Problematik und beteiligten Personen umzugehen, zumal es seitens der Arbeitnehmer ein Recht auf Unversehrtheit am Arbeitsplatz gibt und Verstöße durchaus rechtliche Konsequenzen haben können. Im Seminar sollen die Teilnehmer für dieses Thema sensibilisiert werden. Es werden Handlungsoptionen und Möglichkeiten vorgestellt, verantwortungsvoll mit der Thematik umzugehen. Interessierte Mitarbeiter ohne Führungserfahrung werden auf das Seminar Code: FUE221 verwiesen.

Führungskräfte, Frauenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Personalvertretungen

keine

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Termine

03.02.2020 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
04.02.2020 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
410,00 €
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24.08.2020 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
25.08.2020 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
410,00 €
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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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