Fachseminar
Code GWEPEA820
Themenbereich: Personalwesen

Die Verdachtskündigung - Grundlagen und Praxishinweise

Schwerpunkte

  • Definition einer Verdachtskündigung in Abgrenzung zu einer Tatkündigung
  • Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
  • Wirksamkeitsvoraussetzungen der Anhörung des Arbeitnehmers als Tatbestandsvoraussetzung
  • Fristlose und ordentliche Kündigung als mögliche Sanktionen
  • Taktisches Vorgehen
  • Die Anhörung des Betriebs- oder Personalrats

Wenn ein Arbeitnehmer unter Verdacht steht, eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen zu haben, der Nachweis aber schwierig ist, kommt der Ausspruch einer Verdachtskündigung in Betracht. In dem Seminar wird aufgezeigt, wie die Verdachts- von der Tatkündigung abzugrenzen ist, welche Voraussetzungen sie hat und auf was Arbeitgeber achten müssen, um möglichst rechtssicher zu agieren. Das Seminar ist eine Gemeinschaftsveranstaltung von GIBT Colleg e.V. und Kommunales Bildungswerk e.V.

Geschäftsführer, Vorstände, Personalleiter, Führungskräfte, Personalvertretungen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Teilnehmer können gern ihre Praxisbeispiele zur Besprechung mitbringen.

keine

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.

Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Herr Andreas Urbich gern zur Verfügung.

Termine

18.10.2023
09:00 bis 11:00 Uhr
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28.05.2024
09:00 bis 11:00 Uhr
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02.10.2024
09:00 bis 11:00 Uhr
225,00 €
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