Als studierte Sozialwissenschaftlerin und ausgebildete Trainerin für Diversity und Organisationsentwicklung begleitet und unterstützt Frau Irmey auf dem Weg zur diskriminierungssensiblen Vielfalt und inklusiven Arbeitskultur diverse Zielgruppen, wie Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungs- und Auseinandersetzungsprozessen rund um diese Themen. Dabei begleitet sie pädagogisch, fachlich und strategisch und richtet ihren Fokus auf die positiven Effekte von Antidiskriminierungsstrategien und gelebter Vielfalt. Dabei greift sie auf langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung diverser Veranstaltungs- und Bildungsformate zurück und legt großen Wert auf eine sensible und vor allem niederschwellige Vermittlung von Inhalten.
