Fachtagung | 17. und 18. September 2026 in Berlin
Gleichstellungsrecht 2026
Gleichstellungsrecht aktuell: Rechtsentwicklungen, Handlungsfelder und Lösungsansätze für die Praxis
Fachtagung für Gleichstellungsbeauftragte, Frauenbeauftragte, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Personalverantwortliche, weitere Interessierte
Frühbucherrabatt bis 05.08.2026
Teilnahmegebühr
499,00 Euro
499,00 Euro
Ab dem 06.08.2026 gilt eine Teilnahmegebühr von 599,00 Euro.
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt vor tiefgreifenden Veränderungen steht, wird eine aktive und weitsichtige Gleichstellungspolitik wichtiger denn je. Als Gleichstellungsbeauftragte stehen Sie täglich vor der Aufgabe, dies in gelebte Praxis zu übersetzen. Doch wie setzen Sie neue Vorgaben so um, dass Ihre Arbeit vor Ort wirksam ist?
Nutzen Sie unsere Fachtagung Gleichstellungsrecht 2026, um Wissen und frische Impulse für Ihren Arbeitsalltag zu gewinnen – von Strategien für eine echte digitale Teilhabe bis hin zum Umgang mit dem Mental Load in modernen Arbeitsstrukturen. Wir schlagen die Brücke von aktuellen Entwicklungen zu konkreten Handlungsspielräumen, damit Sie Ihre Rolle noch souveräner und wirksamer ausfüllen können. Profitieren Sie vom Austausch über bewährte und neue Lösungswege und gestalten Sie mit uns den gemeinsamen Dialog. Mit Kommunikationspausen, gemeinsamen Gesprächsrunden und unserem Rahmenprogramm bieten wir Ihnen die Option, Kontakte zu vertiefen und wertvolle Erfahrungen zu teilen. Die Fachtagung kann in Präsenz in Berlin besucht werden oder Sie nehmen per Online-Stream live daran teil. Eine Videoaufzeichnung kann ebenfalls käuflich erworben werden.
Wir freuen uns auf Sie!
Donnerstag, 17.09.2026
09:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
09:15 Uhr
Aktuelle Herausforderungen für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und ihre Beteiligungsrechte
Dr. Adela Litschel
10:15 Uhr
Kommunikationspause
10:45 Uhr
Gleichstellung trifft Diversity: Souveräne Positionierung und wirksame Argumentation
Sophie Irmey
12:00 Uhr
Mittagspause
13:15 Uhr
Fortsetzung der Tagung in drei Fachforen
Fachforum 1
Mental Load – (k)ein Privatproblem?! Gesundheit, Gleichstellung und organisationale Mitverantwortung bei unsichtbarer Mehrbelastung
Nicole Krüger
Dieses Fachforum wird online gestreamt.
Fachforum 2
Strategische Kommunikation
Aileen Müller-Mechsner
Dieses Fachforum wird online gestreamt.
Fachforum 3
Digitale Teilhabe – der Einsatz von KI und deren Auswirkungen auf die Gleichstellungsarbeit
Carlo Weber
Dieses Fachforum wird online gestreamt.
14:30 Uhr
Kommunikationspause
Gemeinsame Fortsetzung der Tagung im großen Plenum
15:00 Uhr
Souveränität in sensiblen Situationen: Handlungsfähigkeit und Selbstfürsorge bei gemeldeten (sexualisierten) Grenzverletzungen
Maja von Glan
16:00 Uhr
Ende des 1. Veranstaltungstages
Für Interessierte:
16:30 Uhr
Rahmenprogramm
20:00 Uhr
Arbeitsessen & Get Together
Freitag, 18.09.2026
09:00 Uhr
Fairer Umgang braucht Haltung – Macht, Geschlecht und Konfliktdynamiken in Organisationen
Nicole Krüger
10:15 Uhr
Kommunikationspause
10:45 Uhr
Entgelttransparenz als Chance für die Gleichstellungsarbeit
Carlo Weber
12:00 Uhr
Minipause zur Erfrischung
12:15 Uhr
Offener Praxis-Dialog – Fachwissen trifft auf Praxiserfahrung
Nicole Krüger, Carlo Weber, Aileen Müller-Mechsner
Gemeinsamer Austausch zu den Kernsätzen und den dringendsten Fragestellungen aus den Fachforen sowie Austausch Ihrer Fragen und Erfahrungen mit unserer Expert:innenrunde
13:00 Uhr
Ende der Veranstaltung
anschl.
Gemeinsames Mittagessen (optional)
Gesamtmoderation: Aileen Müller-Mechsner
Referent:innen
Sophie Irmey
Sophie Irmey begleitet und unterstützt als studierte Sozialwissenschaftlerin und ausgebildete Trainerin für Diversity und Organisationsentwicklung auf dem Weg zur diskriminierungssensiblen Vielfalt und inklusiven Arbeitskultur diverse Zielgruppen, wie Organisationen, Teams und Führungskräfte in Veränderungs- und Auseinandersetzungsprozessen rund um diese Themen. Dabei begleitet sie pädagogisch, fachlich und strategisch und richtet ihren Fokus auf die positiven Effekte von Antidiskriminierungsstrategien und gelebter Vielfalt. Dabei greift sie auf langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung diverser Veranstaltungs- und Bildungsformate zurück und legt großen Wert auf eine sensible und vor allem niederschwellige Vermittlung von Inhalten.
Nicole Krüger
Nicole Krüger ist Dipl. Sozialarbeiterin/Dipl. Sozialpädagogin, M.A. Sozialmanagement und ausgebildete (Konflikt-) Moderatorin. Seit vielen Jahren ist sie beim Kreis Lippe in geschäftsführender und leitender Position tätig. Im zehnten Jahr ist sie die Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung mit über 1.800 Mitarbeitenden, Vorsitzende des Arbeitskreises Gleichstellungspolitik beim Landkreistag NRW und damit verbunden die Sprecherin der Gleichstellungsbeauftragten aller Kreise in NRW. In ihrem Stabsbereich der Gleichstellungsstelle besetzt sie neben den sich aus dem LGG NRW ergebenden Tätigkeiten in steuernder Funktion die Themenfelder Frauen und Gewalt, Frauenerwerbstätigkeit sowie Frauen und Sozialpolitik. Weitere Schwerpunkte liegen in der Gremien- und Vortragsarbeit zu aktuellen gleichstellungsrelevanten Themen und Fragestellungen.
Dr. Adela Litschel
Frau Adela Litschel war langjährig Gleichstellungsbeauftragte in einer gesundheitspolitischen Gesundheitsorganisation auf Bundesebene. Sie ist Medizinerin, Dipl. Sozialpädagogin, Mediatorin und Krankenschwester mit 40 Jahren interdisziplinärer Erfahrungen im Gesundheitswesen, davon viele Jahre in der Frauenheilkunde in Klinik und Praxis.
Aileen Müller-Mechsner
Aileen Müller-Mechsner arbeitet als zertifizierte Mediatorin, Coach und Dozentin. Ihre Schwerpunktthemen sind die Vereinbarkeit der Familie, Empowerment und Gleichstellung sowie Konflikt- und Kommunikationstraining. Sie leitete an der HWR Berlin die Geschäftsstelle audit "familiengerechte hochschule" und den Familienservice, war zuvor an der FU Berlin tätig, wo sie auch Deutsche Philologie und Biologiewissenschaften studierte. Sie wirkte unter anderem als stellvertretende dezentrale Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung.
Maja von Glan
Maja von Glan ist Kulturanthropologin und Soziologin (B.A.) und absolvierte den M.A. Transkulturelle Studien mit den Schwerpunkten Antidiskriminierungsarbeit, Diversität, Gleichberechtigung sowie feministischer Theorie. Seit 2019 ist sie hauptberuflich im Feld der Awarenessarbeit tätig, mit Fokus auf dem Umgang mit Übergriffen und Beschwerden sowie der direkten Unterstützung von Betroffenen. Maja von Glan hat die praktische Umsetzung von Awarenessarbeit maßgeblich mitgeprägt - auf Veranstaltungen, im Sport und in einem langjährigen Bremer Projekt im öffentlichen Raum in Zusammenarbeit mit städtischen Akteurinnen. Sie begleitet Organisationen und Gruppen dabei, den Ansatz der betroffenenorientierten Awarenessarbeit realistisch und nachhaltig zu implementieren. Dabei arbeitet sie praxisnah, diskriminierungssensibel und und legt großen Wert darauf, mit unterschiedlichen Akteur:innen in den Dialog zu treten.
Carlo Weber
Carlo Weber arbeitet seit 2022 als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht - seit 2023 gemeinsam mit Michael Kröll in der Kanzlei Kröll & Weber Rechtsanwälte in Frankfurt am Main. Schon während seines Jurastudiums hat Herr Weber einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht gesetzt und in diesem Bereich auch seine Wahlstation im Referendariat absolviert. Seit mehreren Jahren veröffentlich er regelmäßig Fachbeiträge zu arbeitsrechtlichen und personalrätlichen Themen, beispielsweise in der Fachzeitschrift "Der Personalrat". Zusammen mit Herrn Kröll bietet er regelmäßig Schulungen für Personalräte an. Seit 2025 ist Herr Weber Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht und beschäftigt sich verstärkt mit den Themen Digitalisierung und KI sowie Gleichstellung.
Tagungsinhalte
Aktuelle Herausforderungen für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und ihre Beteiligungsrechte
Dr. Adela Litschel
Der Vortrag beleuchtet die aktuellen Bedingungen der Gleichstellungsarbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Er zeigt auf, wie Gleichstellungsbeauftragte ihre Beteiligungsrechte proaktiv geltend machen und die Interessen der Frauen wirksam vertreten und sichtbar machen können.
Schwerpunkte:
- Aktuelle Herausforderungen und Beteiligungsmöglichkeiten unter veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
- Bewältigung der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben
- Rolle und Haltung der Gleichstellungsbeauftragten in der Eigenverantwortung und als Führungskraft
Gleichstellung trifft Diversity: Souveräne Positionierung und wirksame Argumentation
Sophie Irmey
Gleichstellung und Diversity sind heute untrennbar miteinander verbunden: Wer moderne Gleichstellungspolitik betreibt, muss auch Aspekte der Intersektionalität und Vielfalt verstehen, um alle Beschäftigten wirksam vor Diskriminierung zu schützen. Der Vortrag schlägt die Brücke zwischen klassischen Gleichstellungszielen und modernen Diversity-Ansätzen wie dem AGG oder dem Management von Vielfalt. Sie erfahren, wie Sie diese Konzepte strategisch verknüpfen, um Ihre Argumentationskraft in der Dienststelle zu stärken und auch in kontroversen Debatten souverän für strukturelle Gerechtigkeit einzutreten. Durch gezieltes Handwerkszeug für die eigene Positionierung und die Nutzung starker Netzwerke erweitern Sie Ihre Handlungskompetenz für eine zukunftsfähige Organisationskultur.
Schwerpunkte:
- Maßgebliche Bereiche der strukturellen Ungleichheit
- Stellenwert von Gleichstellung und Diversity in Organisationen
- Souveräne Positionierung und Durchsetzung von Gleichstellungsanliegen
Mental Load – (k)ein Privatproblem?! Gesundheit, Gleichstellung und organisationale Mitverantwortung bei unsichtbarer Mehrbelastung
Nicole Krüger
Mental Load beschreibt die unsichtbare kognitive, emotionale und organisatorische Dauerleistung, die insbesondere Frauen überproportional tragen – mit spürbaren Folgen für Gesundheit, Erwerbsbiografien und Organisationsfähigkeit. Doch mentale Überlastung entsteht nicht ausschließlich im Privaten: Auch Institutionen produzieren oder verstärken Mental Load durch informelle Zusatzaufgaben, implizite Erwartungshaltungen oder unklare Zuständigkeiten. Im Fachforum steht die Frage im Mittelpunkt, wie Arbeitgeber:innen mentale Belastungen frühzeitig erkennen, strukturell gegensteuern und Verantwortung für faire Aufgabenverteilung, gesundheitsförderliche Führung und transparente Organisationskultur übernehmen können.
Strategische Kommunikation
Aileen Müller-Mechsner
Müssen Gleichstellungsbeauftragte „hart in der Sache“ oder „nett im Ton“ sein, um wirklich etwas zu bewegen? Im Fachforum fordern wir den Mythos heraus, dass man sich zwischen Anpassung und Konfrontation entscheiden muss, um erfolgreich zu sein. Es wird das Spannungsfeld zwischen Rollenerwartungen und authentischer Wirkung beleuchtet, und wie strategische Kommunikation Ihre Position stärken kann, ohne Ihre Ziele zu verwässern. Dabei geht es um den souveränen Umgang mit Widerständen ebenso wie um die angemessene Gesprächsführung bei hochsensiblen Themen.
Digitale Teilhabe – der Einsatz von KI und deren Auswirkungen auf die Gleichstellungsarbeit
Carlo Weber
Im Fachforum wird beleuchtet, wie der Einzug von Künstlicher Intelligenz die Arbeitswelt verändert und welche neuen Verantwortungen damit auf Gleichstellungsbeauftragte zukommen. Es wird aufgezeigt, wie digitale Teilhabe sichergestellt werden kann und worauf bei der Einführung von KI-Systemen im Hinblick auf Diskriminierungsfreiheit und Benachteiligung (z.B. im Einstellungsverfahren) zu achten ist.
Souveränität in sensiblen Situationen: Handlungsfähigkeit und Selbstfürsorge bei gemeldeten (sexualisierten) Grenzverletzungen
Maja von Glan
Übergriffiges Verhalten und (sexualisierte) Grenzüberschreitungen stellen Ansprechpersonen in Organisationen vor komplexe Herausforderungen. Dieser Vortrag skizziert die strukturellen Faktoren, die übergriffiges Verhalten begünstigen können, sowie typische Reaktionen und Bewältigungsstrategien betroffener Personen. Im Fokus steht die Frage, wie Unterstützer:innen in diesen Situationen souverän, klar und betroffenenorientiert agieren können. Dabei verbindet die Referentin ihre fachliche Perspektive mit langjähriger Praxiserfahrung aus der Arbeit in Awarenessteams im Veranstaltungs- und Sportkontext, in denen der Umgang mit sensiblen Situationen und akuten Grenzverletzungen zum Arbeitsalltag gehört.
Auf dieser Grundlage werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für den professionellen Umgang im Erstkontakt vermittelt: Wie gelingt eine bestärkende und sensible Reaktion gegenüber betroffenen Personen? Warum sind die ersten Schritte entscheidend für den weiteren Verlauf? Und wie können Unterstützende in dieser Rolle auch ihre eigenen Grenzen wahren und langfristig handlungsfähig bleiben?
Schwerpunkte:
- Fachliche Einordnung von Grenzverletzungen und Betroffenenreaktionen
- Betroffenenorientierung als Leitprinzip – Fokus auf Bedürfnisse und Rechte Betroffener
- Konkrete Handlungsmöglichkeiten im Erstkontakt sowie Strategien zur Selbstfürsorge und Abgrenzung
Fairer Umgang braucht Haltung – Macht, Geschlecht und Konfliktdynamiken in Organisationen
Nicole Krüger
Mobbing, Diffamierung und sexualisierte Belästigung sind im öffentlichen Dienst keine Einzelfälle, sondern Ausdruck struktureller Machtverhältnisse. Formelle Hierarchien, informelle Netzwerke und tradierte Geschlechterrollen prägen Konflikte stärker, als es auf den ersten Blick scheinen mag. Der Vortrag beleuchtet, wie Deutungshoheiten wirken und warum insbesondere Frauen und andere marginalisierte Gruppen überdurchschnittlich betroffen sind. Es werden strukturelle, kulturelle und individuelle Handlungsoptionen für Verwaltungen aufgezeigt. Fairer Umgang entsteht daher nicht allein durch Appelle an individuelles Verhalten, sondern durch klare organisationale Verantwortung und Verankerung.
Schwerpunkte:
- Machtstrukturen und geschlechtsspezifische Zuschreibungen
- Rechtliche Schutzpflichten und deren Einordnung
- Systemischer Blick und Haltung für eine faire Arbeitskultur
Entgelttransparenz als Chance für die Gleichstellungsarbeit
Carlo Weber
Seit Juni 2026 verändert die EU-Richtlinie 2023/970 das deutsche Entgelttransparenzrecht grundlegend. Der Vortrag beleuchtet die Schwächen der Regelungen im EntgTranspG und zeigt auf, welche Stärkung der Rechte der Beschäftigten und welche Verschärfung der Pflichten der Beschäftigungsgeber die Richtlinie vorsieht. Schwerpunkt ist die Frage, wie Gleichstellungsbeauftragte die neuen Regelungen strategisch nutzen können, um den Gender Pay Gap nachhaltig zu schließen.
Schwerpunkte:
- Die neuen EU-Vorgaben im Vergleich zum aktuellen Recht und die unmittelbaren Wirkungen
- Transparenzpflichten bei Stellenausschreibungen, im Bewerbungsprozess und in der regelmäßigen Berichterstattung
- Auskunftsansprüche von Beschäftigten auf Entgelthöhen nach Geschlecht und gleichwertiger Arbeit
Tagungsort
ABACUS Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400
Website Abacus Tierpark Hotel
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
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Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400