KI im Recruiting: Unbewusste Vorurteile und Stereotype minimieren

Der Gesetzgeber sieht vor, dass eine Personalauswahl im öffentlichen Dienst den vorgegebenen Kriterien bzw. Vorgaben des AGG entspricht und zugleich chancengleich und fair verläuft. Unbewusste Vorurteile und Stereotype sind hingegen menschliche Eigenschaften, die eine zuverlässige Umsetzung dieses Anspruchs gefährden. Diese können sich nicht nur auf Geschlecht, Alter und soziale oder ethnische Herkunft beziehen, sondern auch auf sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderungen. Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Interessierte, die sich mit dem Einfluss von Vorurteilen bei der Digitalisierung und KI beschäftigen und wissen möchten, wie man deren Auswirkungen - insbesondere auf die Bereiche Personalauswahl und Personalentwicklung - abschwächen kann. Die Teilnehmenden sind nach Besuch des Seminars in der Lage, die eigene Nutzungsweise von KI-Tools im Recruiting zu reflektieren bzw. zu optimieren und deren Ergebnisse objektiver zu bewerten.