Fachseminar
Code PEA120B-2
Themenbereich: Personalwesen

Systematische Einführung in das Beamtenrecht - eine Kombination von Online-Unterricht und Video-Selbstlernkurs (Tag 2) - Aufgaben und Lösungen Selbststudium (Videokurs und Aufgabenlösung)

Inhouse-Schulung anfragen

Schwerpunkte

Der zweite Tag kann separat gebucht werden, sofern die im Teil 1 vermittelten Kenntnisse vorliegen.

  • 2. Tag Selbststudium und Besprechung (Videokurs und Aufgabenlösung) - PEA120B-2
  • Die Beamtenrechte
  • Die Personalvertretung
  • Die Beamtenpflichten
  • Überleitung Pflichtverstoß zum Dienstvergehen
  • Pflichtverstöße
  • Praktische Beispiele für Pflichtverstöße
  • Disziplinarrecht
  • Ablauf einer Disziplinarermittlung anhand eines praktischen Beispiels
  • Laufbahnrecht

Am zweiten Tag dieses dreitägigen Kurses werden die am ersten Tag vermittelten Kenntnisse vertieft. Am Vormitttag wird ein Video mit den o.g. Schwerpunkten bereitgestellt. Am Nachmittag folgt ein Live-Webinar mit dem Referenten zur Nachbesprechung der Inhalte. Das Seminar ist eine Gemeinschaftsveranstaltung von Kommunales Bildungswerk e.V. und GIBT Colleg e.V.

Quereinsteiger, neue Bearbeiter/Sachbearbeiter in der Personalwirtschaft, Funktionsvorgesetze von Beamten

keine

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.

Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Herr Andreas Urbich gern zur Verfügung.

Termine

07.03.2022 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
200,00 €
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13.10.2022 (Do)
09:00 bis 16:30 Uhr
200,00 €
Online (Video)
 
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Inhouse-Schulung

Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch. Was ist das?

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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