Fachseminar
Code WEPEA485
Themenbereich: Personalwesen

Arbeits- und Gesundheitsschutz 4.0 Teil 3- Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsschutz bei hybriden Modellen nach der Pandemie gestalten

Termine und Anmeldung

Schwerpunkte

  • Definitionen von Homeoffice, Mobilem Arbeiten, Telearbeit auch nach Auslaufen der Regelungen in der SARS-CoV-Arbeitsschutzregel, Neuregelung in § 111 GewO?
  • Wird es ein Mobiles-Arbeiten-Gesetz (MAG) geben? Wie ist die Position des BMAS? Was bedeutet Workation? Wie gestalten?
  • Verknüpfung mit dem Arbeitsschutz: ArbSchG einschließlich der VO wie der ArbStättV, BetrSichVO, ArbMedVV- warum ist eine gute Ausstattung auch langfristig für den AG von Interesse? Wie ist die Rechtslage?
  • Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Telearbeit, Workation:
    • Arbeits- und Gesundheitsschutz als dynamischer Prozess
    • Arbeitszeit als Schlüsselfaktor der (digitalen) Gefährdungs-beurteilung psychische Belastung nach § 5 ArbSchG
  • ArbZG/ArbZG-E vom 18.4.23:
    • Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Pausen- und Ruhezeitregelungen, Wegezeiten und Reisezeiten
    • Bildschirmpause nach Anhang 6 der ArbStättV
    • Regelungen im Arbeitsvertrag oder Betriebs- und Dienstvereinbarungen
  • Zeit- und ortsflexibles Arbeiten: arbeitsrechtliche Bedeutung von "Unterbrechungen", Erheblichkeitsschwelle, Recht auf Unerreichbarkeit, Aussagen der EU-Arbeitszeitrichtlinie, Position des BMAS und der Fachliteratur, ArbZG-E vom 18.4.23?
  • Stand der Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung (u.a. Beschluss des BAG vom 13.9.22) und des ArbZG-E vom 18.4. 23: Konsequenzen für den Arbeitsplatz, die Arbeitszeiterfassung und die IT

Dozentin für dieses Thema

Christina Wiebelitz-Spangenberg
Christina Wiebelitz-Spangenberg
Christina Wiebelitz-Spangenberg
Als ehemalige Unternehmensjuristin (u.a. Leiterin Personal und Recht im Krankenhaus, Beraterin eines pharm. Unternehmens) im Bereich Arbeitsrecht, …

Ziel dieses Online-Seminars ist es, den Teilnehmern einen Überblick für das Zusammenspiel von Arbeitsschutzrecht iSd ArbSchG mit dem Arbeitszeitrecht iSd ArbZG bei neuen Arbeitsformen (Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Telearbeit, Hybrides Arbeiten und Workation) zu schaffen. Es gilt als attraktiver Arbeitgeber Lösungen zu finden, die dienstliche/betriebliche und individuelle Interessen in Einklang bringen. Dabei wird der Blick auch auf die neusten Entwicklungen zum ArbZG-E vom 18.4.23 und die voraussichtlichen Konsequenzen für Arbeitszeiterfassung und die Anforderungen an die IT gerichtet. Die Teilnehmer erhalten Impulse für die vertraglichen Gestaltungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die ggfs. nach der Pandemie nachjustiert werden. Die Teilnahme an folgenden Webinaren wird empfohlen Code: WEPEA483 und WEPEA484 .

Alle Einsteiger:innen und Interessierte, die mit der Thematik und der Gestaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz befasst sind und die in der aktuellen Situation einen Überblick iSe Mindmap benötigen; insb. Führungskräfte, Beschäftigte aus dem BGM sowie neue Betriebs- und Personalratsmitglieder

Beck Arbeitsgesetze

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Allgemeines

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Termine

CODE 1202WEPEA485
02.12.2024
09:00 bis 10:45 Uhr
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