Arbeits- und Gesundheitsschutz 4.0 Teil 3- Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsschutz bei hybriden Modellen nach der Pandemie gestalten
Schwerpunkte
- Definitionen von Homeoffice, Mobilem Arbeiten, Telearbeit auch nach Auslaufen der Regelungen in der SARS-CoV-Arbeitsschutzregel, Neuregelung in § 111 GewO?
- Wird es ein Mobiles-Arbeiten-Gesetz (MAG) geben? Wie ist die Position des BMAS? Was bedeutet Workation? Wie gestalten?
- Verknüpfung mit dem Arbeitsschutz: ArbSchG einschließlich der VO wie der ArbStättV, BetrSichVO, ArbMedVV- warum ist eine gute Ausstattung auch langfristig für den AG von Interesse? Wie ist die Rechtslage?
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Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Telearbeit, Workation:
- Arbeits- und Gesundheitsschutz als dynamischer Prozess
- Arbeitszeit als Schlüsselfaktor der (digitalen) Gefährdungs-beurteilung psychische Belastung nach § 5 ArbSchG
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ArbZG/ArbZG-E vom 18.4.23:
- Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Pausen- und Ruhezeitregelungen, Wegezeiten und Reisezeiten
- Bildschirmpause nach Anhang 6 der ArbStättV
- Regelungen im Arbeitsvertrag oder Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Zeit- und ortsflexibles Arbeiten: arbeitsrechtliche Bedeutung von "Unterbrechungen", Erheblichkeitsschwelle, Recht auf Unerreichbarkeit, Aussagen der EU-Arbeitszeitrichtlinie, Position des BMAS und der Fachliteratur, ArbZG-E vom 18.4.23?
- Stand der Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung (u.a. Beschluss des BAG vom 13.9.22) und des ArbZG-E vom 18.4. 23: Konsequenzen für den Arbeitsplatz, die Arbeitszeiterfassung und die IT
Beck Arbeitsgesetze
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