Personalführung von Low Performern: Wirkungsvolle Lösungen und Strategien

Minderleistung ist auch im öffentlichen Dienst ein weit verbreitetes Phänomen, das jeweils große Konsequenzen für ein gesundes Teamgefüge, eine erfolgreiche Zielerreichung und damit auch auf die Wirtschaftlichkeit einer Organisation hat. Entsprechend erfordert Minderleistung eine wirkungsvolle und im Zweifel auch juristisch belastbare Strategie zu deren Behebung. Dabei können die Gründe für Minderleistung ebenso unterschiedlich sein wie mögliche passende Strategien. In diesem Seminar werden unterschiedliche strategische Ansätze, juristische Rahmenbedingungen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte bzw. Personalverantwortliche vorgestellt und die konkrete Gesprächsführung mit Minderleistenden trainiert. Der Fokus liegt dabei auf Strategien zur Leistungssteigerung, nicht auf juristischen Maßnahmen zur Veränderung/zum Beenden von Arbeitsverhältnissen. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, eigene Praxisfälle anonymisiert einzubringen und zu bearbeiten, um von einem optimalen Transfer in den eigenen Arbeitsalltag zu profitieren. (Juristische Maßnahmen im Zusammenhang mit Minderleistung sind Schwerpunkt unseres Webinars Code: WEPEA108).