EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzungspflichten - auch bei tarifgebundenen Arbeitgebern
Schwerpunkte
- Aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung zur Entgeltgleichbehandlung (Entgelttransparenzgesetz, Rechtsprechung des BAG zum Paarvergleich) - Handlungspflichten für Arbeitgeber
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Wesentliche Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie:
- Rechte von Stellenbewerber:innen und Pflichten/Obliegenheiten des Arbeitgebers im Bewerbungsprozess
- Informations- und Auskunftsrechte von Arbeitnehmer:innen
- Berichtspflichten von Arbeitgebern
- Sanktionen bei Verletzung der Regelungen
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Anforderungen an die Entgeltsysteme:
- Vergleichsgruppenbildung (gleiche und gleichwertige Arbeit), Gewichtung der Kriterien für das Entgeltsystem / Bewertungsrichtlinien, Zulässigkeit und Ausgestaltung von Bandbreitenregelungen
- Allgemeines und Besonderheiten bei der Anwendung von Tarifverträgen (u.a. Angemessenheitsvermutung)
- Differenzierungskriterien, Bestandsschutzregelungen, Fachkräfterekrutierung
- Bedeutung von variablen Vergütungsmodellen und deren Dokumentation
- typische Fehler in Vergütungssystemen, Umgang mit Gehaltserhöhungen in der Zukunft
- Datenschutz und Entgeltsystem
- Besonderheiten bei TVöD / TV-L: Eingruppierung, Stufenzuordnung, Vorweggewährung, Fachkräfte /AT Zulagen, Besserstellungsverbot
- Beteiligungsrechte von Betriebsrat/Personalrat
- Folgen des fehlenden Umsetzungsgesetzes
Arbeitsmittel: EntgTranspG, EU-Richtlinie 2023/970
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Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Anett Stemmer gern zur Verfügung.
Allgemeines
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