Gleichstellung und Personalvertretung: Unbewusste Vorurteile von Mensch und KI im Auswahlverfahren vermeiden

Der Gesetzgeber sieht vor, dass eine Personalauswahl im öffentlichen Dienst den vorgegebenen Kriterien bzw. Vorgaben des AGG entspricht und zugleich chancengleich und fair verläuft. Unbewusste Vorurteile und Stereotype sind hingegen menschliche Eigenschaften, die eine zuverlässige Umsetzung dieses Anspruchs gefährden. Diese können sich nicht nur auf Geschlecht, Alter und soziale oder ethnische Herkunft beziehen, sondern auch auf sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderungen. Dieses Seminar richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Personalverantwortliche, die sich mit dem Einfluss von Vorurteilen - einschließlich solcher, die durch digitale Technologien und KI gestützte Auswahlverfahren entstehen können - auseinandersetzen und erfahren möchten, wie sich deren Auswirkungen insbesondere auf die Personalauswahl und Personalentwicklung wirksam reduzieren lassen.