Kurzwebinar
Code GWEPEA825Z
Themenbereich: Personalwesen

Die außerordentliche Kündigung im öffentlichen Dienst - Wichtiger Grund, Zwei-Wochen-Frist und Beteiligung des Personalrats rechtssicher gestalten

Schwerpunkte

  • Wichtiger Grund nach § 626 Abs. 1 BGB: zweistufige Prüfung (an sich geeigneter Grund und Interessenabwägung)
  • Typische Kündigungsgründe im öffentlichen Dienst: Arbeitszeitbetrug, Vermögensdelikte, Beleidigung, sexuelle Belästigung, Nebentätigkeit, Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
  • Verhältnismäßigkeit und Entbehrlichkeit der Abmahnung (BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 „Emmely")
  • Tat- und Verdachtskündigung: Anhörung der Beschäftigten als Wirksamkeitsvoraussetzung, Beweismaß, Nachschieben von Gründen
  • Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB: Fristbeginn, Sachverhaltsaufklärung, Kenntnis der kündigungsberechtigten Person, Fristhemmung bei Beteiligungsverfahren
  • Ordentlich unkündbare Beschäftigte (§ 34 Abs. 2 TVöD/TV-L): außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist, verhaltens- und betriebsbedingte Fallgruppen
  • Beteiligung des Personalrats nach BPersVG und Landespersonalvertretungsgesetzen: Fristen, Inhalt der Mitteilung, Fehlerfolgen
  • Zustimmung des Integrationsamts bei Schwerbehinderung (§§ 168, 174 SGB IX) und Sonderkündigungsschutz (Mutterschutz, Elternzeit, Personalratsmitglieder)
  • Form und Zugang: Schriftform nach § 623 BGB, Vollmacht, Zugang bei Abwesenheit, Boten und Einwurf-Einschreiben
  • Umdeutung in eine ordentliche Kündigung, hilfsweise ordentliche Kündigung, Freistellung und Hausverbot
  • Verlauf des Kündigungsschutzprozesses: Klagefrist, Güteverhandlung, Vergleich, Weiterbeschäftigungsanspruch

Die fristlose Kündigung nach § 626 BGB scheitert vor den Arbeitsgerichten selten am Vorwurf, häufig aber an Frist, Form und Verfahren. Das Seminar vermittelt den Prüfungsaufbau der außerordentlichen Kündigung im Geltungsbereich von TVöD und TV-L: vom Sachverhalt über die Anhörung der Beschäftigten und die Beteiligung des Personalrats bis zum Zugang der Kündigung innerhalb der Zwei-Wochen-Frist. Die Besonderheiten bei ordentlich unkündbaren Beschäftigten nach § 34 Abs. 2 TVöD/TV-L, bei Verdachtskündigungen und bei schwerbehinderten Menschen werden anhand aktueller Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erarbeitet. Das Seminar ist eine Kooperationsveranstaltung von GIBT Colleg e. V. (Veranstalter) und dem Kommunalen Bildungswerk e. V. GIBT Colleg e.V. und KBW e.V. stehen für die handlungsorientierte Vermittlung anspruchsvoller Fachthemen in der beruflichen Praxis.

Personalverantwortliche, Personalsachbearbeitung, Amts- und Dienststellenleitungen sowie Führungskräfte in Kommunen, Ländern und Bundesbehörden, Mitglieder von Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen, Justiziariate (Vorkenntnisse sind nicht erforderlich)

keine

Kundenservice KBW e. V.

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.

Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de

Termine

CODE 0225GWEPEA825Z-G
25.02.2027
10:00 bis 11:30 Uhr
195,00 €
Online (BigBlueButton)
 
Online
anmelden
CODE 0422GWEPEA825Z-G
22.04.2027
10:00 bis 11:30 Uhr
195,00 €
Online (BigBlueButton)
 
Online
anmelden