Personalvertretungsrecht 2020

Aktuelle Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht

Der Referent stellt anschaulich die neusten, für die Praxis bedeutsamen personalvertretungsrechtlichen Entscheidungen vor und erläutert diese mit Blick auf deren Auswirkungen für die tägliche Arbeit in der Dienststelle. Im Sinne der Aktualität werden die Schwerpunkte des Vortrags erst kurzfristig festgelegt

Der Umgang mit Langzeitkranken. Wie können Personalräte im Sinne der Beschäftigten eingreifen?

Es ist eine in den Dienststellen häufig auftretende Erscheinung, dass Beschäftigte weitaus länger krank sind, als die Verantwortlichen das erwartet haben. In einigen Fällen spricht man deshalb von Langzeiterkrankten. Dabei ist auch bei dieser Begrifflichkeit nicht die Krankheit der eigentliche Grund, sondern die durch die Arbeitsunfähigkeit hervorgerufenen Fehlzeiten. Den Personalrat erst dann zu beteiligen, wenn die Personalverwaltung an eine sog. krankheitsbeAchtung! Wenn Sie keine Möglichkeit haben, an der Online-Fachtagung teilzunehmen, können Sie auch die Tagungsaufzeichnung unter www.kbw.de/-PGT20VID erwerben. Bitte beachten Sie: Sie erwerben mit der Online-Bestellung oder der Bestellung der Aufzeichnung eine Lizenz. Die Weitergabe an Dritte ist nicht zulässig. Hinweise zu Live-Übertragungen Die Online-Übertragung erfolgt mittels des Tools GoToWebinar. Bitte beachten Sie, dass Sie mit der Buchung eine Nutzerlizenz erwerben. Sollten weitere Interessenten die Online-Präsentation ansehen wollen, benötigen Sie weitere Lizenzen. Setzen Sie sich bei Bedarf bitte mit uns zum Erwerb von Gruppenlizenzen in Verbindung. Eine Weitergabe des Links zur Online-Übertragung ist unzulässig. Ein Verstoß kann zu Nachforderungen führen. Die gleiche Regelung gilt beim Erwerb von Aufzeichnungen. Die Zuschaltung zur Onlinetagung ist sehr einfach und ohne technische Kenntnisse realisierbar. Wir empfehlen, vor der Fachtagung den kostenfreien System-Test zu absolvieren, um zu überprüfen, ob Ihr Endgerät korrekt eingerichtet ist. Sollten Sie eine Fehlermeldung erhalten, kontaktieren Sie bitte Ihren Systemadministrator. Einen Tag vor der Veranstaltung erhalten Sie von unserem Partner GIBT Colleg e.V. einen Teilnahmelink zugeschickt. Klicken Sie bitte ca. 10 min vor Beginn auf diesen Link. Über Ihren Browser erhalten Sie nun Zugang zum Online-Tagungsraum. Von diesem Zeitpunkt an können Sie bereits mit unserem Moderator kommunizieren. dingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses denkt, ist sicherlich ein schweres Versäumnis. Dem Personalrat werden vielmehr sehr viel früher wichtige Informationen geschuldet. Erst recht, wenn es darum geht, zu prüfen, ob das Betriebliche Eingliederungsmanagement durchgeführt wurde oder nicht. Darüber hinaus hat der Personalrat die Möglichkeit sich für ein kollektives Gesundheitsmanagementsystem einzusetzen, das u. a. mithilft, Fehlzeiten zu verringern bzw. Ursachen für betrieblich bedingte Erkrankungen zu erkennen und abzustellen. Dafür wiederum ist auf Verlangen des Personalrats ein deutliches Gewicht auf die psychosoziale Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz zu legen. Dem Personalrat dafür die nötigen Kenntnisse an die Hand zu geben, ist der Anlass für diesen Vortrag.

Neuregelungen zum BPersVG. Was ist in Zeiten von Corona zu beachten?

Der Gesetzgeber im Bund und in den Ländern hat coronabedingt digitale Kommunikationsmöglichkeiten geschaffen. In Zusammenhang mit der beabsichtigten Novellierung des BPersVG wird im Vortrag die Frage aufgeworfen, ob sich diese Kommunikationsmöglichkeiten bewährt haben und weit genug gehen. Des Weiteren werden der aktuelle Stand des Gesetzgebungsverfahrens vorgestellt und die weiteren Änderungen, die zu erwarten sind. Die Sicht der Jobcenter wird ebenfalls dargestellt

Berufliche Beförderung freigestellter Personalräte

Freigestellte Personalräte dürfen weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Doch wie kann die berufliche Weiterentwicklung auf rechtmäßige Weise erfolgen? In seinem Vortrag stellt der Referent anschaulich dar, welche Besonderheiten dabei zu beachten sind und welche Rechte dabei der freigestellte Personalrat und der Dienstherr haben

Arbeitsverpflichtung und Arbeitsbefreiung im Rahmen der Pandemie aus der Sicht des Personalrats

Die Corona-Pandemie hat durch den teilweisen Arbeitsausfall bzw. die teilweise Arbeitsverminderung wichtige Grundfragen des Arbeitsrechts aufgeworfen. Ganz besonders diskutiert wird die Arbeitspflicht in Zeiten der Pandemie. Es sind Fragen aufgetaucht, die die Freistellung, den Urlaub, das Arbeitszeitkonto ja selbst die Kurzarbeit betreffen. Damit eng verbunden sind Fragen nach dem Recht die Arbeitsleistung zurückzuhalten, wenn der nötige Arbeitsschutz fraglich erscheint oder gar nicht gewährleistet werden kann. Schließlich ist eng damit verbunden die Frage nach der Entgeltfortzahlung oder des Ersatzes von Verdienstausfällen. Für Personalräte ergeben sich daraus Fragen nach der Rechtslage bei einer Reihe von Beteiligungstatbeständen, denen unbedingt nachzugehen ist. Ganz besonders trifft dies zu bei der Frage nach der Einräumung von Arbeitsgelegenheiten im Rahmen des Homeoffice.

Datenschutz und Personalvertretung in Zeiten von Corona

Das Einsetzen für den Datenschutz der Beschäftigten gegenüber der Dienststellenleitung gehört zu den Aufgaben des Personalrats. Auch Personalvertretungen selbst müssen sich an das Datenschutzrecht halten und können personenbezogene Daten nur verarbeiten, wenn eine Vorschrift es ihnen erlaubt. In diesem Vortrag erfahren die Teilnehmenden neben den Grundlagen des Datenschutzes und der Datensicherheit, welche Kontrollmöglichkeiten und Mitbestimmungs- sowie Beteiligungsrechte der Personalrat besitzt. Nachdem nun die Corona-Pandemie die ganze Welt im Griff hat, wird in diesem Vortrag dargestellt, wie ein effektiver Datenschutz auf behördlicher Ebene auch in diesen besonders herausfordernden Zeiten effektiv gestaltet werden kann und was dabei zu beachten ist.