Spezialseminar
Code FKB172S

Leiten mit respektierter Autorität: Stark führen statt Macht demonstrieren

Schwerpunkte

  • Führungsstärke entwickeln statt Macht auszuüben
  • Eigenes Führungsverhalten: Reflexion, Ansätze, Entwicklungsmöglichkeiten
  • Anders kommunizieren: Den „Kanal“ wechseln
  • Motivierende Kontexte für komplizierte Situationen schaffen
  • Beisteuern statt Steuern

Ziel des Seminars ist es, Führungskräfte zu Ideen anzuregen, wie sie Einfluss haben, Blockaden lösen und mit Widerständen umgehen können, ohne sich in Machtkämpfen zu verlieren. Denn Amts- und Rollenautorität wird immer weniger akzeptiert - es braucht eine „Neue Autorität“, die Leitungskräfte bei ihren Mitarbeitern gewinnen müssen und können. Die Teilnehmer werden angeregt, ihr eigenes Führungsverhalten und die in ihrem Umfeld vorherrschende Kommunikationslogik zu reflektieren. Sie bekommen Anregungen, wie sie kommunizieren und gestalten können, um Autorität zu gewinnen. An Beispielen wird ebenso verdeutlich, womit man Autorität verspielen kann. Die Teilnehmenden können üben, Gespräche so zu führen, dass sie Kooperationsbereitschaft ermöglichen. Es wird empfohlen, vor dem Besuch dieses Seminars das Seminar "Komplizierte Situationen verstehen und meistern, Menschen motivieren - neue Impulse durch systemische Sichtweisen" (Code: FKB172N ) zu besuchen, da dort relevante Grundlagen für diese Veranstaltung vermittelt werden.

Führungskräfte, Politiker

keine

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Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Sabine Siegmund gern zur Verfügung.

Termine

11.10.2021 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
12.10.2021 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
445,00 €
Berlin, Online (Zoom)
 
Hybrid
online
Präsenz
14.03.2022 (Mo)
09:00 bis 16:30 Uhr
15.03.2022 (Di)
08:00 bis 14:30 Uhr
445,00 €
Berlin, Online (Zoom)
 
Hybrid
online
Präsenz

Inhouse-Schulung

Gerne führen wir diese Veranstaltung auch als sogenannte ''Firmenschulung'' durch.

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Unser Seminarangebot sieht explizit den Einschluss aller Geschlechter vor. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung wie z. B. Teilnehmer*innen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für die drei Geschlechter und sind in keinem gegebenen Kontext als diskriminierend zu verstehen.

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