Wie definiere ich mich als Führungskraft? Neu

Um einer Führungsaufgabe gerecht werden zu können, ist es hilfreich, eigene Persönlichkeitsanteile, das eigene Verhalten, eingebrachte Fähigkeiten, Überzeugungen und Werte regelmäßig zu reflektieren. Insbesondere für Beschäftigte, die erst kürzlich Führungsverantwortung übernommen haben und solche, die nach längerer Auszeit wieder in eine Führungsposition zurückkehren, ist diese Reflexion wichtiger Bestandteil ihrer Selbstdefinition. Da sie zudem Ausdruck einer inneren Haltung ist, wird sie im besten Fall von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und auch durch die Unternehmenskultur bestätigt. Die Teilnehmenden erfahren und erleben im Workshop, welche innerlichen und äußerlichen Kommunikationsprozesse wirksam sind, wenn ein Leitungsanspruch formuliert wird und was die Themen Status, Gruppendynamik, Sprache und Zugehörigkeit damit zu tun haben.