Leistungsgeminderte Beschäftigte professionell managen, arbeits- bzw. dienstrechtliche Möglichkeiten nutzen - ein Coaching für Führungskräfte

Angebot Häufig gestellte Fragen

Typ

Spezialseminar

Orte

Berlin

Format

Präsenz

Preis ab

465,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse-Schulung anfragen

Schwerpunkte

Überblick über die juristische Sachlage; Dokumentationspflicht, Verfahren vor den Arbeitsgerichten
Individual- und Organisationsdefizite schnell erkennen
Motivationskultur im Betrieb, Engagement und Eigeninitiative
Ursachen für Leistungsminderung
Forschungsergebnisse zum Themenkomplex Gruppendynamik, Arbeitsstörungen, Stress und Team
Rechtsgrundlagen: Direktionsrecht, Durchsetzung von Ansprüchen des Arbeitgebers, Arbeitszeit und disziplinarische Maßnahmen
Konflikt- und Zielgespräche gemäß Management by Objectives (MbO) führen
Unterstützungsszenarien und Prüfung des Einsatzes mildernder Mittel
Stufenplan für Vorgesetzte von A (wie Abmahnung) bis Z (wie Zeugniserteilung)

Dozent für dieses Thema

Friedrich-Wilhelm Heumann

Herr Friedrich-Wilhelm Heumann verfügt über eine sehr lange praktische Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Parallel zu seiner …

Ziel

Was ist eine „Minderleistung“? Wie sieht die arbeitsrechtliche Grundlage für die Bewertung und den Umgang mit "Minderleister:innen" in der Praxis aus? Im Seminar werden Antworten auf diese Fragen gegeben und Vorschläge zum sachlichen und wertschätzenden Umgang mit entsprechenden Beschäftigten gemacht. Führungskräfte erfahren hier, wie sie das Leistungsniveau leistungsgeminderter Beschäftigter potenziell verbessen können. Zudem werden arbeits- und dienstrechtliche Möglichkeiten im Umgang mit leistungsgeminderten Beschäftigten aufgezeigt.

Zielgruppe

Führungskräfte (z. B. von kommunalen Gebietskörperschaften, Jobcentern, kommunalen Unternehmen, Landesverwaltungen, Bildungsträgern, privatrechtlichen Unternehmen), die ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen zu diesem Thema ausbauen möchten