Personalvertretungsrecht

Zur Herstellung der „Waffengleichheit” im Arbeitsrecht haben die Personalräte als Vertreter der Gruppe der Beschäftigten deren Interessen, unter Beachtung der übergeordneten Interessen der Dienststelle, zu vertreten. Hierbei gibt es eine Vielzahl von Normen und Formalien zu beachten, die sowohl eskalierend als auch deeskalierend eingesetzt werden können. Ziel des Seminars ist es, die Möglichkeiten aufzuzeigen, wie die mehr oder weniger „scharfen Waffen” des Personalvertretungsgesetzes in einen effizienten Mediationsprozess eingebaut werden können.

Schwerpunkte:

Rechtliche Möglichkeiten des Personalrates bei der Lösung von Problemen im Personalmanagement
Materielle Beispiele für die Rechte des Personalrates, insbesondere das Informationsrecht und das Hinwirken auf die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sowie die Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte
Formelle Möglichkeiten der Durchsetzung der rechtlichen Ansprüche des Personalrates
Vorprozessuale Abstimmungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Rechtstreitigkeiten zwischen Personalrat und Arbeitgeber
Beauftragung von externem Sachverstand
Dienstvereinbarungen und Zielvereinbarungen zwischen dem Personalrat und der Dienststelle.

Zielgruppe: Personalratsmitglieder; Mitarbeiter/innen in Personalabteilungen, die Einzelpersonalentscheidungen vorbereiten; Dienststellenleiter/innen; Mitarbeiter/innen von Behörden, die mitbestimmungspflichtige bzw. mitwirkungspflichtige Vorgänge vorbereiten (z. B. Einführung neuer EDV, Urlaubspläne, Gestaltung von Arbeitsplätzen).

0912PGP020		Frau Grit Brettschneider		Teilnahmegebühr: 180.00 EUR
	12.09.2012 (Mi)	10:00 - 16:30	Berlin

Systematische Einführung in das Personalvertretungsrecht - gesetzliche Grundlagen, neue Rechtsprechung, Konfliktmanagement

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