Eine Aufgabe von Führungskräften ist es, Mitarbeiter/innen zu entwickeln und bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Eine Möglichkeit, dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist die Integration von Coachingelementen in den Führungsstil. Dadurch können Führungskräfte Mitarbeiter/innen bei der Lösung konkreter Probleme und Aufgaben unterstützen. Im Mittelpunkt steht somit die Förderung individueller Ressourcen und Potenziale der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters. Gleichzeitig werden die Führungskräfte dabei in ihrer eigenen Führungsarbeit entlastet. Sie trainieren im Seminar den für die Führungskraft effektiven und präzisen Einsatz geeigneter Methoden und Gesprächsführungstechniken. Ziel des Seminars ist es, Mitarbeiter/innen in schwierigen Situationen beraten, unterstützen, fördern und somit entwickeln zu können. Dabei lernen die Seminarteilnehmer/innen motivierende und lösungsorientierte Interventionen kennen und anwenden.