Die Tarifvertragsparteien haben mit dem TVöD die Einführung eines Leistungsentgeltes für den öffentlichen Dienst vereinbart. Entsprechende Regelungen für den Beamtenbereich sind bereits vorhanden bzw. sind angedacht. Das Leistungsentgelt soll dazu beitragen, die öffentlichen Dienstleistungen zu verbessern und die Effizienz der öffentlichen Verwaltung zu stärken. Außerdem sollen die Motivation und die Eigenverantwortung für alle Beschäftigten ausgebaut und die Führungskompetenz erweitert werden. Dies gilt insbesondere für Rechnungsprüfer/innen, die im Rahmen ihrer Prüfungstätigkeit und Beratung maßgeblich zur Leistungssteigerung in der öffentlichen Verwaltung beitragen können. Vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Rolle der Rechnungsprüfung werden neben dem internen Kontrollsystem zunehmend auch Prüfungsansätze verfolgt, die auf die zielgerichtete Ermittlung von Einspar- und Optimierungspotenzialen ausgerichtet sind. Gerade für Rechnungsprüfer/innen besteht in diesen steuerungsrelevanten Erwartungen der Ermittlung von ablauftechnischen oder wirtschaftlichen Ressourcenpotenzialen die Gelegenheit, über eine leistungsorientierte Zielvereinbarung ein zusätzliches Leistungsentgelt zu erhalten. Im Seminar soll anhand von erprobten praktischen Beispielen und Übungen erarbeitet werden, welche Voraussetzungen zum Abschluss einer erfolgreichen Zielvereinbarung erfüllt sein müssen, wie man zur Zieldefinition gelangt und wie die Zielvereinbarung gemessen werden kann. Der Referent verfügt über langjährige Erfahrungen in der Einführung und Anwendung leistungsorientierter Bezahlungselemente und setzt Zielvereinbarungen über alle Führungsebenen zur Steuerung seiner Verantwortungsbereiche ein.