Durch den TVöD und die damit vereinbarten leistungsbezogenen Bezahlungselemente gewinnt die Beurteilung von Mitarbeiter/innen an Bedeutung. Auf der Grundlage von objektiven Beurteilungen (z. B. systematische Leistungsbewertung, Vergleichen von Zielerreichungen mit Zielvereinbarungen) können Prämien und Zulagen vergeben oder auch die Stufenzeit verkürzt werden. Beurteilungsergebnisse haben daher zukünftig für die Mitarbeiter/innen deutliche finanzielle Auswirkungen. Sie werden deshalb die von den Führungskräften eröffneten Ergebnisse kritisch hinterfragen. Durch das Seminar sollen Führungskräfte in die Lage versetzt werden, Leistungen von Mitarbeiter/innen richtig zu beurteilen und die Rückmeldung der Beurteilungsergebnisse so zu gestalten, dass die Motivation der Mitarbeiter/innen erhalten bleibt oder sogar gesteigert wird.